波音在与工会的谈判第三次破裂后撤回合同报价 - 彭博社

工人在华盛顿州伦顿的波音制造设施外抗议，时间是10月3日。

摄影师：大卫·赖德/彭博社波音公司与其最大工会之间的谈判以第三次失败告终，结束了近一个月的罢工，延长了该飞机制造商在美国西海岸的关键商业制造基地的停工。

这家陷入困境的飞机制造商与国际机械师和航空工人协会相互指责对方导致僵局，此前经过两天的调解谈判，讨论了一项此前披露的提案，该提案将工资提高30%并增加退休福利。波音表示已撤回该提议，称此时进一步谈判没有意义。

自9月13日午夜后工会的33,000名成员罢工以来，波音与IAM第751区的领导人一直在薪酬和养老金问题上僵持不下。

“不幸的是，工会没有认真考虑我们的提案，”波音商业飞机部门负责人斯蒂芬妮·波普在公司分享的一份备忘录中表示。“相反，工会提出了远远超出我们作为一家企业保持竞争力所能接受的非谈判要求。”

公司16年来的第一次重大罢工对其财务造成了影响，按TD Cowen的估计，波音每天损失1亿美元的收入。随着现金迅速减少而债务负担不断增加，波音正在考虑出售至少100亿美元的新股票，一旦它了解因停工造成的财务损失的全部程度。

随着罢工的延续，波音也在面临评级下调的风险。标准普尔全球评级周一早些时候表示，它正在考虑将波音的信用评级下调至垃圾级，原因是该公司日益增长的现金需求。穆迪上个月表示，它正在审查波音的投资级信用评级。

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双方都犯了错误，激怒了普通成员，并使解决分歧的努力变得复杂。国际机械工人联合会地方工会的领导层支持公司最初提出的在四年内增加25%工资的提议，这远低于许多成员对因多次低于通胀的年度工资增长所期待的补偿。该提议还取消了年度奖金。

国际机械工人联合会成员压倒性地拒绝了该提议，并投票决定罢工。

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波音后来错误地判断了工会的决心，绕过领导人，通过媒体直接向工人提出了一个要求他们在几天内批准的最后通牒。条款包括在四年内增加30%的工资，恢复奖金，并提高公司对工人401K退休计划的贡献。

这一举动适得其反，巩固了对地方劳动领导人的支持，并鼓励成员坚持要求更高的工资和更好的退休福利。

在最新谈判破裂后，IAM在一份声明中表示，波音“执意坚持上个月直接发送给工人的未谈判提议”。工会表示，公司拒绝提出任何进一步的工资增加或恢复确定福利养老金。

“通过拒绝谈判该提议，公司使达成协议变得更加困难，”工会表示。“你的谈判委员会试图解决多个优先事项，这可能导致一个我们可以提交投票的提议，但公司并不愿意朝我们的方向移动。”