最热门的就业市场趋势是发布关于你被裁员的消息 - 彭博社
Sarah Holder, Thomas Lu, Jessica Beck
摄影师：爱德华·史密斯/盖蒂图片社 不要错过任何一集。关注 《大视野》每日播客 今天。
## 大视野
新的裁员趋势是公开发布
15:15
截至目前，今年美国已有1100万人被解雇。而他们进入的就业市场并不容易：最新的就业报告显示，经济在八月份仅增加了142,000个职位。但自疫情以来，我们体验和处理裁员的方式发生了根本变化。这不再仅仅是羞耻的来源。它已成为社交媒体内容。
今天的节目中，主持人萨拉·霍尔德与一位处于新兴就业市场趋势前沿的科技工作者交谈：公开发布你的裁员消息。彭博社记者乔·康斯坦茨解释了我们对裁员的处理方式变化对员工和雇主意味着什么。
阅读更多： 失去工作曾经是羞耻的。现在它成为了一个完整的身份
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以下是对话的轻微编辑稿：
**莎拉·霍尔德：**去年一月，西尔维亚·杜兰醒来时遇到了一些奇怪的事情。
**西尔维亚·杜兰：**那是一个星期五，我那天有很多事情要做，所以我立刻查看了我的手机，想看看我那天有什么会议。但我无法访问我的日历。
**霍尔德：**西尔维亚在谷歌工作。她在YouTube营销团队担任高级职位，已经在那里工作了近十年。她以为是手机出了问题。
**杜兰：**老实说，我以为是有个bug。手机上某种bug。有时候会发生这种事。
**霍尔德：**西尔维亚当时向她的丈夫提到了这个问题。他有不同的看法。
**杜兰：**他说：“哇，这不是一个迹象吗？”我问：“什么迹象？”他说：“你被裁员了。”
**霍尔德：**关于YouTube裁员的传闻已经有一些，但西尔维亚并不太担心。毕竟，公司运转良好，赚钱。为什么要裁员呢？
**杜兰：**我笑着把它抛在脑后。我说，不，这不是发生的事情。
**霍尔德：**但这正是发生的事情。西尔维亚和她在谷歌的12,000名同事一起被解雇。西尔维亚说她感到震惊。
**杜兰：**这感觉不真实，同时又像我对自己的所有最糟糕的想法都成真了。当然，我被选中裁员是因为我根本不属于那里。
**霍尔德：**西尔维亚热爱她的工作。她为此努力工作。成为公司的一部分是她身份的核心部分，她的妈妈甚至称她为“我的迷你谷歌”。
**杜兰：**他们真的非常为我感到骄傲。我想他们感到惊讶，因为理论上，我是一个表现优秀的人。那么，为什么表现优秀的人会失去工作呢？
**霍尔德：**当她开始处理发生的事情时，她开始经历各种情绪：震惊、悲伤、羞愧。
**杜兰：**我开始问自己，为什么我会有这样的感觉？为什么我会感到如此羞愧？我想谈论这件事。我是一个通过语言处理的人。所以我问我的兄弟，他有自己的播客，我告诉他，他是否愿意录制一集，我只是处理我的感受。
**独一无二播客片段：**音乐 欢迎来到独一无二播客，
**杜兰：**我在被解雇后三天录制了第一集。我没想到我会把它分享给全世界。
**持有者：**但她确实这样做了——在她的第一集节目中——她谈到了她的裁员——以及这对她的影响
**独特播客片段：**在我在那里生活了近十年之后，事情的发展……叹气……这不是一个好的经历，我正在努力处理这一切。
**持有者：**以前，如果你被裁员，你是不会谈论这件事的。你会隐瞒，甚至撒谎。不再是这样了。现在，你开始一个播客。
**持有者：**今天在节目中：最新的就业市场趋势是公开谈论你的裁员。接受它，分享它，并在现实时间里感受你的情绪，让全世界看到。
这种我们对待裁员方式的转变对员工和雇主意味着什么。
这是彭博新闻的重大观点。我是莎拉·霍尔德。
**持有者：**被裁员并不是一个新现象。彭博社记者乔·康斯坦茨表示，这要归功于一位非常著名的美国首席执行官。
**乔·康斯坦茨：**杰克·韦尔奇把这个做法变成了常规，以满足季度收益目标，并出于财务原因。
**持有者：**杰克·韦尔奇在1981年成为通用电气的首席执行官。当他开始时，裁员几乎是大多数公司的最后手段。它们被视为公司正在挣扎甚至失败的标志。
然而，对韦尔奇来说，裁员成为了一种主动策略。他每年都会对所有员工进行排名，每年都会解雇底部的10%。他称之为“活力曲线”，在他在通用电气的头几年里，他裁掉了超过10万名员工。
这一做法开始流行。它被称为杰克·韦尔奇规则。从那时起，裁员被视为传达财政谨慎的好方法。
**康斯坦茨：**对于公司来说，劳动力成本是他们资产负债表上最高的成本之一。因此，管理层在考虑他们在员工身上花费多少时，常常会思考这个问题。
**霍尔德：**裁员现在只是美国企业工作场所的现实。
**康斯坦茨：**我在哈佛商学院与一位教授交谈时提到，现在一些裁员的部分原因是向投资者传达公司在削减成本方面是认真的。因此，从这个意义上说，他们也是在公开发出信号，而在以往的几十年里，情况往往不是这样。
**霍尔德：**但工人在应对这一现实的方式在COVID期间发生了变化，当时裁员达到了几十年来的最高水平。
**康斯坦茨：**所以，我的意思是，疫情在这种动态中带来了巨大的变化。我们看到数百万人失去了工作，而这并不是他们的错。而在之前的时期，总是有一种想法，如果你被裁员，某种程度上确实是你的错，即使这是一个商业驱动的决定，与你个人及其工作表现没有直接关系。
我认为这是一种巨大的变化。
Holder: 在疫情期间，人们被裁员的方式也发生了变化。
**Constantz:**在几十年前，你是在办公室里，你必须把东西打包放进箱子里，然后走出大楼，或者被人带走。这种方式有点 — 以不同的方式是公开的。
在你的同事面前。现在，这种经历完全不同。你知道，通常是在Zoom上。当你收到那个通知时，你知道，你关上笔记本电脑，一切就结束了，你不会像在实体办公室时那样有一种强烈的结束感。感觉有点超现实和疏离。
Holder: 应对这种无实体感的一种方式是与他人分享这种经历 — 不仅仅是与你以前在家工作的同事，而是与全世界。
**Holder:**在疫情期间，我们对裁员的看法有什么迹象发生了变化？
**Constantz:**是的。我认为，你知道，在LinkedIn上，我们开始看到很多人发布关于被裁员的消息。他们在寻找工作。LinkedIn发布了他们的#OpenToWork横幅，那种你在个人资料上看到的绿色横幅。
Holder: LinkedIn在2020年6月推出了绿色的开放工作横幅，从那时起有3300万人使用了它。突然间，曾经可能被视为尴尬的事情开始被公开描绘成完全不同的东西。
Constantz: 这可能是一种团结的象征。我们都在一起，或者说我们中的许多人都在一起，而那些处于这种境地的人，这在某种程度上变成了一种集体的东西。
Holder: 就是这样。所有这些职场血腥事件中的一线希望：被裁员的污名正在消退。人们不再隐瞒。大家在谈论这件事，分享挣扎，寻求建议和联系。
Constantz: 这只是展示了曾经非常私密、令人羞愧的时刻，并把它摆出来说，你知道，这就是发生的事情。而且你知道，隐含的意思是，这不是我的错。
Holder: 疫情最终结束，经济迅速复苏。但裁员并没有消失。现在不同的是，裁员文化已经发生了根本性的变化。裁员的污名在很大程度上消失了。被裁员的员工现在热切地将他们的故事和挫折带到社交媒体上。像布列塔尼·皮特施这样的员工。
Archival: 嗨，布列塔尼
Archival (Brittany Pietsch): 嗨
Holder: 你可能在一月份看到布列塔尼的视频，当时它迅速传播。视频开始时有一个字幕。视角：你即将被裁员。
Archival: 谢谢你和我见面
Holder: 在视频中，布列塔尼坐在家里，倾身靠在电脑上，听着她工作的公司Cloudflare的人力资源代表告诉她她被裁员了。
但与许多人可能只是震惊地倾听不同，布列塔尼开始反击。
**档案（布列塔尼·皮特施）：**是的，我要在这里打断你
**霍尔德：**布列塔尼向人力资源代表提出了一些非常直接的问题。
**档案（布列塔尼·皮特施）：**等一下，是的，不。你能告诉我为什么布列塔尼·皮特施要被解雇吗？你们甚至知道每天在和谁交谈吗？
**霍尔德：**她把视频发布到网上，获得了数百万的观看次数和数千条评论，许多人为她勇敢对抗权威而欢呼。
**档案（布列塔尼·皮特施）：**所以我被解雇是没有理由的吗？
**霍尔德：**乔说，这就是许多这些TikTok裁员视频的反响。
**康斯坦茨：**在某种程度上，这里有一种力量正在被夺回，关于，我要掌控我的故事
**档案：**今天早上8点，我收到了一个最后一分钟的会议邀请，标题是与我的整个团队、我的经理、我的经理的经理和人力资源的业务更新。所以我觉得我们都快要被裁员了。
**康斯坦茨：**然后，这就是发生的事情。
**档案：**你好，我刚被解雇，他们说这不是个人原因，但感觉很个人。
**康斯坦茨：**而且，嗯，你知道，我会继续向前走，你可以关注我的旅程，点赞和订阅。
档案： 我对这次经历感到非常感激，祝你们一切顺利。谢谢你们，看来我现在是全职网红了。
持有者： 就是……订阅……也许……雇我？雇主对这一切的看法。休息后再谈。
持有者： 今年到目前为止，美国已有超过1100万人被裁员。他们进入的就业市场并不容易。周五的就业报告显示，经济在八月份仅增加了142,000个就业岗位。最近，当纽约联邦储备银行询问工人们是否预计在接下来的四个月内会失业时，表示“是”的人数比过去十年中的任何时候都要多。因此，我问彭博社的乔·康斯坦兹雇主们如何看待这种新类型的裁员视频。
康斯坦兹： 是的。我认为，与招聘人员交谈后，我的感觉是这真的取决于你发布内容的性质。如果你发布的是关于被裁员的事实，但你以一种积极的方式来框架，比如说，这是发生的事情，我在寻找新的机会——以一种积极的方式来表达。
持有者： 这可能就像一封求职信。
康斯坦兹： 这可以是一封求职信，是的。你可以利用这个机会重新与网络联系，并展示，这就是我在寻找的。
持有者： 但乔也说，过于诚实也是有问题的。并不是所有的招聘经理都以相同的方式看待过去的裁员。
Constantz: 还有其他招聘人员非常坚信，你绝对不应该承认自己被裁员，应该想出另一个故事，比如“我在休假，我在旅行”，并且根本不要使用“裁员”这个词。
Holder: 关于裁员的另一件事是，对于许多公司来说——这不仅仅是 向 投资者传达财政谨慎的一种方式。这也是避免 因故解雇 员工的一种方式。
Constantz: 一些公司将其称为裁员的部分原因是因为这样有更多的，嗯，法律保护。如果你解雇某人，如果他们属于受保护的群体，或者如果他们觉得自己受到歧视，那么他们更容易起诉。
Holder: 但乔说，有一些证据表明，公司对因任何原因解雇员工的态度也开始发生变化。
Constantz: 有研究表明，因财务原因迅速裁员的公司，表现不如那些等待更长时间并尽一切可能留住员工的公司，因为替换员工是非常昂贵的，尤其是那些经过培训、擅长自己工作的员工。
Holder: 那么裁员对商业有害吗？
Constantz: 通常是的。通常是的。我的意思是，当然有时候，商业高管别无选择。他们确实没有选择，出于某种原因，他们已经用尽了所有选项，而这是维持生计的唯一方法。但我认为有很多情况下，这应该不是首选，实际上不应该是首选。还有其他削减成本的方法可以考虑。
Holder: 至于西尔维亚，这位前YouTube员工呢？她说她很幸运得到了一个不错的遣散费，因此她能够慢慢寻找新的工作机会。在她发送申请的同时，她还不断制作播客节目。
Duran: 我无法相信这标志着我与生活中令人难以置信的人们进行了20次对话。感谢所有继续收听的人。
Holder: 当Intuit的一位高管看到西尔维亚的简历时，他开始收听。
Duran: 他表示，起初他听了前几集以了解我，但后来他喜欢上了这些节目，并将它们纳入了他的日常生活。我担心这会是一个红旗，结果却是一个绿旗。
Holder: 西尔维亚参加了面试，并在今年一月开始了在Intuit的新角色。但她以稍微不同的心态重返职场。
Holder: 你的裁员是否改变了你将身份与工作联系的方式？
Duran: 首先，我妈妈不再叫我迷你谷歌了。哈哈？所以，它们确实改变了。我有，莎拉。 //
我努力明确表示，我在工作之外还有其他身份。显然是母亲、女儿、姐妹、朋友。我也与自己有关系，对吧？我现在相信，通过照顾生活中的这些其他方面，我会成为一个更好的员工。所以我确实有。
**持有者：**这是来自彭博新闻的《大收获》。我是莎拉·霍尔德。
本集由：托马斯·卢和杰西卡·贝克制作；高级制作人：娜奥米·沙文和金·吉特尔森；编辑：斯泰西·范内克·史密斯和雷汉·哈曼奇；高级编辑：伊丽莎白·庞索特。执行制作人：妮可·比姆斯特博尔；声音设计/工程师：布雷克·梅普尔斯；事实核查员：阿德里安娜·塔皮亚·萨夫拉。