摩根大通取消了英国银行家的奖金上限 - 彭博社

Aisha S Gani

图片：Jason Alden/Bloomberg

A 组链球菌。

来源：NIAID摩根大通公司加入其竞争对手高盛集团并取消了对伦敦银行家奖金的限制，为公司高管赚取更高薪水铺平了道路。

据一位熟悉该措施的消息人士透露，此举将使摩根大通的银行家有机会获得最高为其基本工资的10倍的奖金。这标志着与目前限制某些员工奖金为其固定工资两倍的现行限制相比的变化，也是继去年英国政府取消了长期以来对银行家奖金的限制之后的举措。

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“我们相信我们已经建立了行业内最具吸引力和平衡的薪酬结构”，摩根大通的一位发言人在一份声明中表示。“固定工资将继续保持极具竞争力，并且我们将有足够的灵活性来适当奖励表现优异的员工”。

摩根大通的这一举措最初由天空新闻报道，这是伦敦金融业开始调整大量交易员和投资银行家奖金的最新迹象，这些措施可能意味着他们的薪酬很快将更像纽约同行那种充满奖金的薪酬方案。

银行已经警告说，适应没有奖金上限的世界将会很困难，因为许多金融机构已经调整了他们的薪酬结构，并增加了银行家的固定工资以适应这一限制。

目前，据一位熟悉该问题的消息人士透露，摩根大通暂时没有计划大幅调整其英国员工的固定工资，该人士要求不透露身份以评论人事事务。该人士指出，银行员工更喜欢这种结构，因为这给他们更多稳定性来管理他们的月度开支。

这与高盛的执行官计划不同，上个月他们警告银行家，取消欧盟时代的奖金上限将导致固定薪酬减少，据Sky News报道。然而，根据报告，这家纽约银行现在允许其英国最优秀的操作员和交易员获得高达其基本工资25倍的奖金。

奖金上限是欧盟于2014年引入的，限制了所谓的重大风险承担者的奖金为其年薪的两倍。其目的是在2008年金融危机后遏制银行业过度承担风险。

英国当局去年取消了这一限制，这是使英国脱欧后的大不列颠更具吸引力作为金融中心的更广泛倡议的一部分。彭博社最初在四月份报道，摩根大通和高盛正在审查他们伦敦员工的薪酬政策，作为政府取消上限的结果。

由Paulina Munita翻译。

原始说明： 摩根大通加入高盛取消英国银行家奖金上限的行列（1）

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