《彭博社》：C和巴克莱尝试让不性感的单位变得酷

照亮一个不被爱的业务：花旗集团首席执行官简·弗雷泽

摄影师：Ting Shen/Bloomberg

摩根大通公司加入竞争对手高盛集团取消了对伦敦银行家奖金的上限，为公司的高级员工有可能赚取更丰厚的薪水铺平了道路。

据一位知情人士透露，这一举措将使摩根大通的银行家的奖金最多是他们基本工资的10倍。这一数字比目前的限制要高，目前的限制规定某些员工的奖金不能超过固定工资的两倍，而且这一举措是在英国政府去年取消了长期以来对银行家奖金的上限之后出台的。

“我们相信我们已经开发出了行业内最具吸引力和平衡的薪酬结构之一，”摩根大通发言人在一份声明中表示。“固定工资将保持非常有竞争力，我们将有足够的空间适当奖励最高绩效者。”

摩根大通的这一举措，首次被报道于天空新闻，是伦敦金融业已经开始调整顶级交易员和投资银行家奖金的最新迹象，这一举措很快可能意味着他们的薪水看起来更像纽约同行那种以奖金为主的薪酬方案。

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银行已经警告，在没有奖金上限的世界中适应将会面临挑战，因为许多金融公司已经颠覆了他们的薪酬结构，并提高了银行家的固定工资以适应这一限制。

目前，据了解此事的人士表示，摩根大通并不打算实质性改变英国员工的固定工资，这位不愿透露姓名讨论人事问题的人士说。该银行的员工更喜欢这种结构，因为这使他们更有稳定性来管理他们的月度开支，该人士表示。

这与高盛的高管计划不同，高盛上个月警告银行家，放弃欧盟时代的奖金上限将意味着较低的固定工资，据Sky News报道。但这家总部位于纽约的银行现在允许其顶级英国交易员和交易商获得基本工资的25倍作为奖金，报告称。

奖金上限是欧盟在2014年引入的，将所谓的重大风险承担者的奖金限制为其年薪的两倍。这旨在在2008年金融危机后遏制银行业的过度风险承担。

去年英国官员放弃这一上限时，这是为了推动更广泛的计划，使脱欧后的英国更具吸引力作为一个金融中心。彭博社最早报道，摩根大通和高盛正在审查他们伦敦员工的薪酬政策，因为政府放弃了这一限制。

花旗集团和巴克莱银行，这两家银行多年来一直在努力提升股价，现在试图说服投资者他们错过了不起眼业务中的隐藏价值：为公司财务团队管理现金、支付流程和货币的枯燥活动。

现在正是突出这些业务的好时机：作为大规模存款业务，它们在过去几年中因较高的利率而实现了大幅收入增长，而与此同时，它们更受关注的投资银行在整个行业放缓期间遭受了损失。此外，银行还希望投资者关注支付的技术方面以及数字商务仍在不断发展的世界。