渐进的州正在引领美国性别薪酬差距的缩小 - 彭博社

Jeff Green

摄影师：彭博日报/盖蒂图片社嗨，我是杰夫·格林，底特律都会区的一名平等记者。本周我想谈谈一项巧妙的研究，探讨新的工资透明法是否能成功缩小性别工资差距。但首先…

注意工资差距

在美国，十多年来，女性的工资大约是男性的80-84美分。对于有色人种的女性来说，情况更糟。部分差距可以归因于女性更经常从事低薪工作，因为这个数字是所有职位的平均值。但也有部分原因是因为女性并不总是有足够的信息来谈判更好的工资，可能会陷入一个低薪工作导致另一个低薪工作的恶性循环。通常情况下，给予两个人做相同工作明显不同的工资是违法的，但这并不意味着男性和女性在类似领域会得到相同的工资。

各州一直在尝试各种方式来解决这个问题，包括通过监管。例如，2018年，马萨诸塞州成为第一个禁止雇主询问求职者上一份工作的薪水的州。从2021年开始，越来越多的州要求雇主在每个职位发布中列出一个真实的薪酬范围。这样做的想法是，提供更多信息将有助于至少让女性要求与男性同样的薪酬。这是理论。它会奏效吗？女性仍然需要根据这些信息采取行动，雇主也需要同意满足这一要求。研究显示这两者都不是确定的。

但是，薪酬咨询公司Syndio的劳动经济学家克里斯·马丁一直在研究一个测试，他认为这个测试至少可以显示我们是否可以预期在实行最严格透明度规定的州薪酬差距会缩小。他查看了2011年至2022年六个领先薪酬差距改革的州（加利福尼亚、科罗拉多、伊利诺伊、马萨诸塞州、纽约和华盛顿）的人口普查薪酬数据，以及人口普查收集的25个职业男性和女性的薪酬。

性别薪酬差距的变化

大多数实行更严格薪酬差距法律的州超过了美国整体改善

来源：Syndio

他的数据显示，在所涵盖的时间段内，这六个州中有四个州的职业薪酬差距在缩小，这包括新薪酬法的加强。他发现，在马萨诸塞州和华盛顿州，薪酬差距正在以每年0.18%的国家平均速度的两倍速度缩小，这意味着如果这个速度持续下去，这些州将在2071年和2080年达到性别平等。在科罗拉多州和伊利诺伊州，增长率分别为0.24%和0.22%。

“加州和纽约的关闭速度较慢，其中职业薪酬差距已经相对较小，”他说。Syndio研究的职业中，这两个州的差距分别为20%和22%，低于全国平均水平24%。

德克萨斯州的法律是否是唯一导致差距缩小的原因很难说，但马丁表示，这项研究至少表明了一些好处。但它也显示出法律并非“灵丹妙药”，并不能帮助女性从一开始就在追求高薪职业方面取得成功。不过，早期迹象是令人鼓舞的。敬请关注。

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