美国各州修改工资差距法律，要求提升透明度 - 彭博社

摄影师：Stefan Wermuth/Bloomberg随着越来越多的美国公司被迫事先告知求职者和员工他们将为工作支付多少工资，立法者开始要求他们在机会晋升方面同样透明。

伊利诺伊州立法者在今年实施的工资平等法中包括了所谓的机会透明，该法将于2025年生效，科罗拉多州的立法机构加强了明年的要求，要求雇主在有关晋升信息方面更加坦率。新泽西州的一项待定立法也有类似规定。

“如果人们不了解机会，那么他们就不太可能知道如何在职业生涯中晋升，” Syndio公司战略计划副总裁克里斯汀·亨德里克森说，该公司提供帮助雇主识别工资差距的软件。“这对你的薪水有更大的影响。”

机会透明旨在建立在自2021年始于科罗拉多州并已传播至包括华盛顿、纽约、加利福尼亚和夏威夷在内的各州的工资披露法律基础上。这些法律旨在确保人们知道他们应该为当前工作或空缺职位获得多少工资，尤其是那些在工资方面落后于白人男性的妇女和有色人种。大多数这些法律并不涉及晋升机会的平等获取。

新规则旨在阻止所谓的“肩膀轻拍”，亨德里克森说。这是一种悄悄地选择员工晋升到高管职位的做法，往往连同事都不知道工作机会的存在。她说，像加利福尼亚这样的其他州很可能会效仿科罗拉多和伊利诺伊，试图消除对妇女和少数族裔造成的薪资差距。

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不同水平的晋升被视为解释为什么妇女的收入仍然只有男性的80%的关键因素之一。咨询公司麦肯锡公司和妇女倡导组织LeanIn的一项2022年 研究 发现，每有100名男性从初级到经理职位晋升，只有87名女性被提升，而有色人种女性只有82名。研究显示，这是男性担任近三分之二经理职位的因素，尽管他们只占劳动力的一半。

麦肯锡的另一项 研究 显示，黑人工作者在获得监督工作方面表现得更糟，因为他们只占美国私营部门劳动力的7%。

科罗拉多的晋升透明法要求公司通知现有员工可能促进他们职业发展的空缺。该州可以对每次违规处以高达1万美元的罚款，并要求改变业务实践。

这项法令为科罗拉多企业带来了合规挑战，丹佛杰克逊刘易斯律师事务所的劳动与就业律师罗杰·G·特里姆表示。目前的法律要求在职位空缺时，拥有科罗拉多业务的企业必须合理努力以书面形式通知所有员工有晋升机会，并给予他们足够的时间申请，然后再决定雇用谁。

从明年一月起生效的法律修正案将要求企业通知科罗拉多员工所有职位空缺，而不仅仅是晋升机会，但对于属于员工日常职业发展的职位有例外。

根据科罗拉多劳动与就业部门的指导备忘录，科罗拉多企业还必须告知每位新员工的潜在同事该员工的姓名、职位和其他员工如何追求类似职位。

2025年生效的新伊利诺伊州法律要求企业在将职位公开招聘后的14天内向现有员工宣布所有潜在晋升机会，此外还要求在招聘广告中提供薪资范围和福利摘要。

新泽西州的一项提案同样要求公司告知员工晋升机会，并明确他们应该合理努力通知所有员工。该立法尚未获得州议会或参议院委员会的批准。

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州议员们已经采用了各种更直接的策略来缩小薪酬差距。一些州试图要求公司按人口统计群体报告薪酬数据，比如加利福尼亚州，还有一些州禁止雇主强迫申请者披露他们之前的薪水历史。

晋升机会通知和薪酬范围披露法律在加入其他政策努力后对改善薪酬公平产生了“连锁影响”，人力资源服务和工资处理公司Automatic Data Processing Inc.的副总裁兼法律顾问Helena Almeida表示。

晋升透明度“绝对是一个有趣的方法，”Almeida说。“这背后的想法是你消除差距，因为你可能不知道谁对那个晋升感兴趣。公司不应该做假设，因为这可能会强化关于谁最合格的刻板印象。”