美国妇女自1960年代以来因性别薪酬差距损失了61万亿美元 - 彭博社

摄影师：贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社自1963年签署《平等薪酬法案》以来的六十年间，性别和种族薪酬差距仍然存在，这已经让美国妇女损失了61万亿美元自1967年以来。

这是根据一份由美国进步中心（Center for American Progress）发布的新报告得出的结论，这是一家进步性思想智库。该报告分析了自1963年《平等薪酬法案》签署以来美国性别薪酬差距的缩小。取得了一些可衡量的进展：例如，2021年全年全职工作的妇女每赚1美元，相较于1963年的仅59美分，现在已经增加到84美分。如果加上兼职和季节性工作者，薪酬差距甚至进一步扩大，2021年为77美分。

但报告指出，直到2056年，大多数妇女的收入中位数才有望达到男性同行的水平，而对于有色人种妇女来说，缩小薪酬差距需要更长时间。2021年全职拉丁裔女性工作者每赚1美元，相较于白人男性同行的1美元，只有57美分，而全职黑人女性工作者每赚1美元，只有67美分。

总的来说，这种差距导致全年全职女性工作者每年损失9954美元的工资。如果考虑兼职工作者，这个差距会进一步扩大，每年达到11782美元。劳工统计局的数据显示，相较于男性同行，女性更有可能从事兼职工作。

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“这对女性的经济安全完全是负面的，”美国进步中心经济分析主任罗斯·卡塔尔说。“这是本可以以消费支出的形式注入经济的工资。这是女性本可以用来投资以增加财富的工资。”

皮尤研究中心在三月份发表的一项工资差距分析发现，年轻工作者的工资差距比年长的同行要小，尽管卡塔尔警告说工资差距会随着时间拉大。报告指出，虽然女性在高薪工作中取得了进展，但总体上她们在低薪职位中仍然占比过高。城市和州级薪资透明法律旨在帮助缩小这一差距，因为工作者寻找新工作。

从未结婚女性的工资差距也在扩大，富国银行三月份的一份报告发现。

“这实际上影响了女性更广泛地参与经济的方式，”卡塔尔说。“这也限制了我们作为一个国家的经济活动。”