最大化你的薪酬：如何利用薪酬透明法律争取加薪 - 彭博社
Ella Ceron
Erin Gabriel 获得了一个非营利性传播职位，工资是她之前教师工资的两倍，还有奖金和保证加薪。
摄影师：Rachel Woolf/Bloomberg当 Erin Gabriel 想要离开教学工作寻找新的职业时，她没有浪费时间申请工资太低的职位。
Gabriel 住在科罗拉多州 —— 一个雇主在招聘广告中必须包含工资信息的州，这让她可以轻易忽略那些工资范围低于她标准的职位。
“有时候范围仍然很大，但至少可以给你一个大概的数值，”她说。
最终，她获得了一个非营利性传播职位，工资是她之前教师工资的两倍，还有奖金和保证加薪。她甚至成功地比组织最初提供的工资要更多。
“从教学出来，你并不真的会谈判你的工资，”她说。“这些信息帮助我感到更自信。”
美国范围内一波 新的工资透明法律 正帮助像 Gabriel 这样的员工获得加薪，获得更高薪酬的工作或转行。最近在纽约市、华盛顿州和加利福尼亚生效的规定意味着求职者在浏览空缺职位时更有可能遇到工资范围。
大约 20% 的员工生活在 雇主必须在招聘广告中列出工资信息的州或城市，其他地方预计也会效仿。越来越多的公司也开始 自愿 在全国范围内这样做。而且，在一些州，如果数据没有在线发布，员工可以要求按需获取。
黑人女孩集团首席执行官斯蒂芬妮·奥尔斯顿（Stephanie Alston）预计这些法律将在谈判中发挥“至关重要”的作用，特别是对于妇女和有色人种。研究表明，薪资透明可以 帮助缩小性别和种族薪资差距，这些法律的通过旨在为历史上被低估薪资的群体创造公平竞争环境。
彭博新闻采访的六名工人表示，薪资范围有助于揭开薪资的神秘面纱，并在某些情况下揭示他们在当前或以前的工作中处于薪资谱的低端。
“我认为这不是一个完美的解决方案，因为仍然存在大量歧视性的招聘做法，”加布里埃尔说。“但我认为信息就是力量。”
丽塞特·兰萨（Lisset Lanza）像加布里埃尔一样，利用去年十一月开始实施的纽约市薪资透明要求，从出版业转向了一个薪资更高的职业。她发现在其他行业角色旁边列出的数字“令人惊喜”，并表示这让她有信心跨入新领域。
丽塞特·兰萨摄影师：哈维尔·阿尔瓦雷斯/彭博“我是一个有色人种和第一代大学毕业生，我在职业经验的起步阶段，”兰萨说。“这些法律消除了猜测。”
她现在在高等教育领域工作，比之前的工作多赚了2万美元，这笔钱帮助她偿清了信用卡债务并建立了财务安全网。
Bloomberg采访的其他工人利用公开列出的薪资范围作为筹码，在当前角色中获得加薪，或计划在未来这样做。职业专家说，想要这样做的雇员应该准备好为自己为什么应该在薪资范围中处于较高位置提出理由，包括带上一份详细列出他们为该角色带来的价值的清单。
Black Girl Group的Alston表示，重要的是要考虑潜在的福利，比如远程工作选项和带薪休假，作为总体薪酬方案的一部分。奖金通常也不包括在公开列出的数字中，在某些领域，比如金融，奖金可能占据个人年收入的大部分。
新法律并不意味着所有人都会涨工资。一些工人可能会发现他们的薪资已经高于公布的薪资；其他人可能无法成功地说服他们的老板他们应得到更多。与此同时，列出的薪资范围并不总是那么有用。一些公司，包括Netflix公司和特斯拉公司这样的大型雇主，已经公布了极大的范围，有些是压低工资 — 而且许多职位带有注明工资将根据一系列因素变化的附注。
科罗拉多州劳工与就业部劳动标准与统计司司长斯科特·莫斯表示，现在还为时过早判断这些法规是否在缩小工资差距。他说：“工资透明仅影响新员工；没有义务向其他所有人披露，因此性别工资差距的影响将取决于足够多的新员工加入。”
然而，以诚实的方式分享工资可以吸引少数群体的工作者并建立信任。“候选人和员工更有可能相信公司是公平的，如果公司发布更窄的工资范围，” 阿尔斯顿说。“如果你不想破坏信任，就不要发布过于宽泛的范围。”
这正是吸引玛丽·马洛伊·厄斯普朗加入生物技术行业的原因。她住在波士顿地区，那里的雇主没有义务向申请者披露工资。但当她在寻找新角色时，她看到了一个不仅列出了工资范围，还清楚说明了任务内容的职位。她最终接受了这份工作，部分原因是因为新雇主的透明度 — 工资比她之前的工资高出20%。
“我认为麻省的公司可以在这种法规成为强制性之前赶在前面，使自己更具竞争力，” 她说。该州是少数考虑采纳工资透明法律的州之一。“这是对申请者的尊重。”