纽约市薪酬透明法：富国银行、IBM和其他雇主发布大范围数据 - 彭博社

纽约的曼哈顿天际线。

摄影师：Victor J. Blue/Bloomberg 您的公司是否发布薪资信息？我们想听听您的意见。在这里填写我们的调查问卷。

在纽约市求职者面临的勇敢、新透明世界中，许多人仍然会想知道：等等，这个职位到底工资有多少？

雇主正在测试一项新的城市法律的限制，要求在招聘广告中发布工资范围，根据彭博新闻对400多个空缺职位的分析，有些情况下，工资范围跨度超过10万美元。

例如，位于布鲁克林的威瑞森通信公司的一名现场运营经理的起薪范围可以从92,000美元到171,000美元不等。对于富国银行公司在纽约市的合规总监，工资范围为173,300美元至359,000美元，相差超过18万美元。在国际商业机器公司，技术工程师的潜在工资范围从73,000美元到152,000美元，超过一倍，根据公司网站和招聘网站Indeed.com上的发布信息。

随着纽约市的雇主适应新的法规，许多招聘信息让申请者感到更加困惑。在彭博审查的一些工资范围中，薪资带的下限不到建议的最高值的一半。

“这引出了一个问题：‘我怎么知道这份工作到底能拿多少工资？’”Syndio的主管南希·罗曼什因说，该公司生产的软件帮助公司消除工资差距。

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新法律要求所有雇员超过四人的公司为800万人口城市的工作提供一个“善意”的工资范围。它只将“善意”估计定义为雇主“真诚地相信”他们愿意支付给成功申请者的金额。在很大程度上，补偿专家承认这些事情更多地是艺术而不是科学。

Bloomberg收集了纽约市约十几家大型雇主的400多个新职位列表，以了解他们如何解释这一要求。方法各异，工资范围的宽度也不同。

纽约市公司的工资范围差异很大

在纽约市招聘的公司角色的公开工资范围

来源：彭博社对公司职位板的分析

像美国银行公司、摩根大通公司、Alphabet公司的谷歌、康卡斯特公司的NBC环球和花旗集团公司等公司，在Bloomberg审查的工作中，工资范围相对较紧，许多情况下最低工资是最高工资的60%至80%甚至更多。花旗集团和谷歌已经开始为所有美国工作发布工资范围，似乎使用了特定比例来设定他们的范围，而摩根大通和美国银行的范围则不太统一。

其他公司，包括Verizon、富国银行和IBM，选择了更宽的范围，许多最低起薪都不到最高薪的一半。Verizon一贯发布的最高薪资约为范围最低端的1.85倍；在亚马逊公司的列表中，范围的最高端几乎是最低端的两倍。

富国银行、亚马逊和IBM表示，薪资范围考虑到了地理、技能和经验等因素的变化。“我们当然会遵守法律，”亚马逊发言人奥古斯特·阿尔德博特-格林在一封电子邮件声明中表示。“亚马逊致力于薪资公平。” Verizon没有回复有关其方法论的评论请求。

纽约市人权委员会的代表表示，根据纽约市规定，职位可能有复杂的薪酬方案。他还表示，任何人都可以向委员会匿名举报或投诉。公司不遵守规定可能面临高达25万美元的罚款。

科罗拉多州也有类似的薪酬法律，公司可能会因发布不切实际的起薪范围，比如一分钱，或者没有终止薪资而面临执法行动，科罗拉多州劳动与就业部门劳动与统计司司长斯科特·莫斯表示。目前还没有因此被罚款的公司。

随着大量员工在疫情期间成功在家工作数年后，雇主和员工之间的分歧日益加剧，许多员工不愿意返回办公室。工作岗位空缺和辞职人数均已经达到最近的峰值，但上周五的就业报告显示，招聘仍然强劲，工资单增加了26.1万，而根据彭博调查的经济学家的中位数估计，预计工资单将增加19.3万。工资也有所上涨。有了新的薪资透明要求，雇主不仅可能无法吸引所需的新人才，而且糟糕规划的薪资范围可能导致现有员工跳槽到处理更好的公司。

公司内部通常对空缺职位有薪资范围的考虑。但现在潜在的招聘者第一次公开看到决策过程，包括其中的缺陷。

尽管雇主有数月时间准备，但在几十年的保密之后，随着企业适应强制薪资透明化，出现差异和故障是不可避免的。许多高管对于是展示内部存在的完整薪资范围，还是为公众消费展示较小的子集，存在分歧，Compensation Tool的创始人Justin Hampton说，该公司汇编和分析薪资数据。他们还担心现有员工看到一个范围会感到不满，而潜在候选人都会期望最高薪资。

摩根大通、美国银行和花旗银行对他们的方法论没有评论。谷歌引用了指南，解释了薪资范围是在全国范围内设定的，个人薪资受到经验和相关教育等因素的影响。

罗曼尼辛说，许多其他公司也可能会提供一个试图考虑所有可能情况的全国数字。细微差别直到后期才会考虑进入。她说，人力资源部门在应对疫情、大规模辞职、返办公政策、通货膨胀压力和其他压力之后也感到疲惫。薪资透明度是又一个雷区。

罗曼尼辛说：“薪酬计划的整个目的是奖励人们。你想吸引人才，也想留住现有员工。所以我最不想做的就是引发问题。我认为这是一个大实验。”

公司通常会通过确定一个倍数来设定一个范围，从他们愿意和能够支付的最低金额到最高金额，薪酬顾问兼薪酬谈判教练 Denise Liebetrau 在 Prosper Consulting LLC 表示。最佳支付点是在该薪酬范围中位数的10%内支付某人。如果员工被提供的薪水超出该范围，无论是低于还是高于，都应该有一个明确的理由，Liebetrau 表示。

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对于想要解读新信息的员工，一个好的经验法则是找到发布的范围，找到中间值，然后将该数字与 Glassdoor 等第三方网站发布的薪水进行比较，Liebetrau 表示。这种粗略分析应该能够揭示该范围是否代表了一个合理的薪水。如果是这样，那么候选人需要专注于在薪酬谈判时努力争取接近范围顶部的薪水。

归根结底，目标是通过工作发布的更大透明度，使女性和其他低薪工人更好地了解一个职位可能支付多少以及在谈判中要求什么，希望缩小薪酬差距。在国家层面上，根据美国人口普查数据，女性的薪酬差距约为每个男性同行赚的1美元的83美分。这种差距因行业而异，但往往对白人男性有利。

“仅仅知道范围就有价值，它让我们更多地了解雇主对工作薪酬的考虑方式，”薪酬谈判教练 Liebetrau 表示。“仍然会有人对范围不够窄感到怀疑和恼火。”