薪酬透明法可能会在夏威夷、芝加哥和佛蒙特州出台 - 彭博社

Jeff Green

2023-02-02

夏威夷海滨度假村的调酒师和芝加哥的商品交易商可能很快就能更好地了解他们的同事和同行的收入，因为在美国各地提出了增加工资透明度的提案。

至少有九个州和市政府已经提出立法，要求在工作列表中披露善意的工资范围的新规定或加强现有要求，预计会有更多地区效仿，Syndio公司战略计划副总裁克里斯汀·亨德里克森表示。

除了夏威夷和芝加哥，康涅狄克州、马萨诸塞州、新泽西州、佛蒙特州、弗吉尼亚州、西弗吉尼亚州和华盛顿特区也在考虑相关法规，她说。

“很明显，工资透明度不会消失，当我看到一些正在提出的法律时，它们实际上是工资透明度的加强版，”亨德里克森在接受采访时说。

立法者们打赌，通过强制公司公布工资范围，妇女和有色人种将获得他们需要的信息，以锁定更具竞争力的薪水。根据美国数据显示，妇女每赚到一美元，男性就赚83美分，这一差距已持续了过去十年。对于某些少数族裔群体来说，这种差距更为严重。

几个州已经提出了披露工资范围的措施

来源：Syndio

*注：伊利诺伊州的提案仅适用于芝加哥。俄亥俄州的措施适用于辛辛那提和托莱多

科罗拉多州是第一个实施强制工资透明措施的州，该措施于2021年生效。纽约市、加利福尼亚州和华盛顿州随后出台了类似规定。纽约州的一项法律将于今年9月加入他们。其他州，包括马里兰州和内华达州，只要求雇主在请求或应聘某个职位的候选人时提供工资范围。

公司正在调整，一些公司正在接受这个概念，而其他一些公司仍在挣扎如何公开薪酬水平，Mercer咨询公司的合伙人Tauseef Rahman表示。当纽约市的法律于11月生效时，彭博新闻的分析发现了涵盖超过10万美元的薪酬范围。

据Rahman称，公司花了大约三年的时间来适应禁止雇主询问候选人过去薪资历史的规定。他预计薪酬披露要求也需要类似的调整期。

芝加哥一年多前提出了一项提案，要求工作岗位的薪酬范围，但在市议会中没有进展。市议员们必须在五月之前采取行动，一名工作人员表示。该规定还要求雇主尽力确保员工了解晋升机会。提出该措施的市议员Gilbert Villegas和Daniel La Spata表示他们继续支持该提案。

该提案将使历史上被低薪的人“寻找或接受更能反映他们应得薪酬的工作，从而缩小不公平的薪酬差距，”Villegas在一份声明中表示。“现在是时候让芝加哥实现这一点了。”

一些薪酬透明度提案远远超出其他州制定的法律。夏威夷提出的一项措施不仅要求在工作列表中披露薪资，还要求公司在招聘之前如果先前公布的薪资范围发生变化，则必须重新发布列表。公司还必须每年向员工发送其工作和类似角色的薪资范围的更新。

康涅狄格州已经允许求职者请求薪资范围，根据民主党州议员艾米·莫林·贝洛提出的一项提案，将强制在所有列表中发布该信息。许多人不知道他们可以请求发布的工作的薪资信息，或者可能不确定在哪里提出请求，她说。

“我听到人们在找工作时的挫败感。你看着一份工作，心想‘哦，天哪，这份工作听起来很棒’，”莫林·贝洛在一次采访中说。“突然间你发现，‘哎呀，这份工作的薪水我不感兴趣。’”

其他正在考虑的薪酬透明度措施包括：

在华盛顿特区，一项提议的规定要求雇主在招聘启事中包含工资范围，于去年12月进入公开听证会，并将由特区议员特雷昂·怀特在今年重新提出，他的办公室主任本周在一封电子邮件中表示。

“我们看到全国各地的倡导者、立法者、公司真正将工资透明度视为缩小薪酬差距、帮助招聘和留住人才的主要工具，”国家妇女法律中心的州政策主任安德烈亚·约翰逊在去年12月的公开听证会上支持华盛顿特区法律时说。

公司有许多激励措施来发布工资范围，尤其是为了吸引那些通常不会考虑不公开工资的年轻工作者，她说。虽然存在异常值，但大多数公司正在遵守新法律的生效。她说，这些措施正在结束长期围绕薪酬的保密时期。

她们正在帮助“激发进一步的文化变革，让我们可以自由地讨论我们的薪酬，”她说。“我可以去找我的雇主谈论我的薪酬，而不用担心他们会对我采取报复行动。”