女性想要晋升，但更多的男性被任命为经理 - 彭博社

摄影师：Astrakan Images/Getty Images女性希望在职场中成为领导，但雇主仍然更倾向于选择男性同行。

根据谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的LeanIn.Org和麦肯锡公司（McKinsey & Co.）发布的《职场中的女性》报告，2022年每有100名晋升为经理的男性，只有87名女性获得了同等晋升。调查发现，尽管女性与男性要求晋升的频率相同，但女性的晋升人数从2021年的86人略微增加，但仍然被忽视。

谢丽尔·桑德伯格摄影师：David Paul Morris/Bloomberg造成这种差距的原因之一是男性和女性获得晋升的方式不同。桑德伯格在一次采访中表示：“我们晋升男性是基于潜力，而女性必须已经向你证明过。”“在成为经理之前，你无法证明自己可以成为经理。”

对于黑人女性来说，情况甚至更糟，她们的晋升率至少比男性低了五年。根据该报告，去年每有100名男性晋升，只有54名黑人女性晋升，这一数字比2021年的96名下降，该报告自2018年开始跟踪受访者的种族。现在这一数字接近2018年和2019年的58，这是在黑人生命至关重要运动促使美国许多公司承诺雇佣更多有色人种之前。

从入门级到经理的晋升比例

晋升到首个管理职位的女性人数，相比于每100名男性

来源：麦肯锡公司和LeanIn.org

该报告基于对美国和加拿大276家公司的研究，包括对33家公司的超过27,000名员工进行的调查，发现男性在办公室工作中也比女性更容易获益。

“男性报告称，当他们在现场时，他们获得了比女性更多的指导和赞助。他们感觉更‘知情’，”LeanIn.Org的联合创始人兼首席执行官Rachel Thomas说。

如果这种情况已经在每个人都在办公室时发生，那么挑战将在混合工作环境中确保这种情况不会发生得更广泛。Thomas建议公司需要更好地培训经理人员来评估灵活工作时间的员工，并且绩效评估需要重新设计以强调结果，而不是工作的时间和地点。

“认为是女性懒惰、不满、要求灵活性，而不是这种灵活性如何推动雄心壮志，这种看法真的很不幸，”前Meta Platforms Inc.首席运营官桑德伯格说。

报告发现，与疫情大流行前相比，女性的雄心壮志更强烈，约80%的女性表示他们希望获得晋升，而2019年这一比例为70%。