女性要求加薪时更有可能被拒绝 - 彭博社

大多数男性和女性在面试时仍然不会要求比他们被提供的薪水更高。但如果他们这样做，女性更有可能被拒绝。

大约58%的男性和61%的女性表示，上次被聘用时他们没有要求更高的薪水，根据Pew研究中心在二月初进行的一项针对5500多名美国工人的调查。在那些要求更多薪水的人中，28%表示他们的谈判成功了，38%表示他们被提供的薪水低于他们想要的但高于初始报价，35%表示他们只得到了最初提出的报价。Pew发现，女性比男性更有可能——38%比31%——表示他们只得到了最初的报价。

随着包括加利福尼亚、纽约和华盛顿在内的几个州现在要求雇主在所有职位发布中列出薪水范围，薪酬透明度和性别薪酬差距在美国变得更加突出。更多城市和州，如伊利诺伊州和华盛顿特区，也在考虑增加这样的要求。

即使没有立法，透明度的趋势仍在增加；最近的调查确定，几乎一半的美国工作列表现在包括薪水信息。尽管受到关注，女性每赚1美元，就只能拿到大约83美分，这一差距对于有色人种的女性而言更加扩大。

为薪水讨价还价

工人中不太可能要求比提供的更多

来源：皮尤研究中心

男性比女性更有可能表示满意于他们所获得的薪水 — 42%比36% — 而女性更有可能 — 42%比33% — 表示他们不愿意要求比提供的薪水更多，皮尤发现。根据研究，年龄最小的工人最不愿意要求比提供的更高的补偿。

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