高盛在高级管理层的多样性方面出现倒退：平等 - 彭博社

摄影师：Lam Yik/Bloomberg你好，我是纳比拉·艾哈迈德，一名驻纽约的平等编辑，这里是要谈一谈高盛的新任董事总经理晋升。

但首先…

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一个更小、更少多元化的阶层

每隔两年左右的这个时候，高盛公布一份新的员工名单，获得令人艳羡的董事总经理头衔。这份工作不仅年薪约40万美元，还提供私人投资基金、个人财富顾问和领导力培训。在这家华尔街巨头公司，董事总经理仅次于合伙人，成为董事总经理意味着你离那个稀有级别所带来的财富更近了一步。

当今年的608名董事总经理名单公布时，人们立即关注到这一数字比2021年少约5%，当时该银行实现了创纪录的利润，其消费者战略的失败尚未显现。

但真正引人注目的是黑人董事总经理的减少：今年只有13人，而2021年有29人，占今年晋升人数的约2%，而2021年为5%。

拉丁裔晋升人数也有所下降，从两年前的5%下降到4%。与此同时，女性的晋升几乎没有变化 —— 他们占今年的董事总经理中的31%，而两年前为30%。对于像其他同行一样长期努力在最高层增加多样性的公司来说，这是一个令人惊讶的轨迹。

高盛认识到“还有很多工作要做，”一位发言人告诉我。截至2022年11月，黑人员工在包括董事总经理、合伙人和顾问合伙人在内的高级职位中占3.7%，高于2021年的2.9%，根据其向美国平等就业机会委员会提供的数据。虽然有所改善，但与两年前的情况并没有太大不同，当时黑人高管占据了3.2%的高级职位。

这家银行今年聘请了四名董事总经理，但在竞争对手摩根大通和花旗集团面前落后，那里的非裔美国领导人在高级职位中所占比例更大 —— 约为5%和9%，分别。这仍然低于美国黑人的比例，该比例在2020年为12.4%。

高盛计划从明年第一季度开始试行一个新计划，资深的黑人和西班牙裔/拉丁裔高管将指导类似背景的初级员工。

其多样性努力也已经扩展到客户。高盛罕见地承诺，只为至少有两名不同背景董事的公司承销首次公开募股。 在2020年宣布该倡议后，CEO大卫·所罗门在LinkedIn上写道：多样化的领导层会带来更好的绩效。他还指责企业界“痛苦缓慢”地提拔来自少数群体背景的人，这些人可能会为股东带来更好的回报。

该银行在多样性方面的进展停滞不前，对所罗门来说似乎是一个错失的机会。

数据统计

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新声音

“社区在他们的领土上有许多需求，他们将这视为改善自身条件的机会。”贝蒂·格拉纳迪略

哥伦比亚最大的土著族群瓦尤人的成员。她还是Grupo Energía Bogotá的外展工作者，该组织希望在哥伦比亚偏远省份瓜希拉建设一条重要的输电线路。

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