伦敦银行家奖金下降，长期交易低迷造成损失 - 彭博社

伦敦的初级投资银行家在2023年收到的奖金大幅减少，由于并购活动持续低迷和经济不确定性，整体薪酬奖励变得黯然无光。

根据金融服务招聘公司达特茅斯合作伙伴的一份报告，2023年夏季，一年级分析师的奖金平均下降到基本工资的43.2%，低于去年的55.3%。调查显示，更有经验的员工的奖金也在减少。

伦敦奖金下降

随着交易低迷持续，2023年初级银行家的奖金下降

来源：达特茅斯合作伙伴

显示跨国银行的平均奖金占基本工资的比例

全球借贷成本上升以及全球许多地区陷入衰退风险，这些因素压制了交易活动，根据彭博社编制的数据显示，交易额同比下降超过30%，降至2.1万亿美元。按照目前的速度，交易商可能难以达到2023年的3万亿美元——这是过去十年一直存在的年度数字。

逆风使许多投资银行更加审慎地审视人员编制，巴克莱银行上周进行了最新一轮裁员。高盛集团也是那些裁减工作人员的公司之一。

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“在过去12个月的动荡中，初级银行家或许庆幸自己保住了工作，但一些专业人士却对未能获得更高的奖金数额感到失望，这些奖金并未反映出他们在艰难时期的努力，”达特茅斯报告称。

在7月至8月间对包括摩根大通、花旗集团和摩根士丹利等一些最大的贷款人进行的对137名初级银行家的调查显示，尽管情绪大体上是负面的，但低级别银行家免受了高级别银行家所遭受的更为严格的紧缩政策的影响。

初级银行家的基本工资有所增加，缓解了奖金下降的冲击。在经验最少的员工中，薪酬基本保持不变，而二年级分析师则略有增加。调查中大多数高级员工报告称实际薪酬下降了1%。这比2022年副总裁最高层次的总薪酬下降了13%要好得多看到。

报告补充说，随着裁员焦虑笼罩该行业，员工主导的职位变动大幅下降，反映员工信心水平的离职率在2023年夏季降至5%-10%，较新冠疫情危机期间的30%有所减少。巴克莱首席执行官C.S. Venkatakrishnan最近还表示，该行业前台招聘可能已经“达到顶峰”。

“事情开始有所好转，但与2022年中期相比还有很大差距，”Alex Croft，达特茅斯的一位董事，在接受彭博新闻电话采访时表示。“招聘一直非常有限 — 最近一次类似的情况是在2016年，脱欧公投之后。”

这位招聘人员表示，预计低并购收入将影响各种经验层级的薪酬，这意味着“在可预见的未来，丰厚的奖金时代已经一去不复返。”