一项研究发现，几家欧洲银行没有女性高管 - 彭博社

挪威国家银行首席执行官Kjerstin Braathen。摄影师：Odin Jaeger/Bloomberg根据周一发布的一份报告，欧洲银行的高级管理职位仍然存在女性代表不足的问题，该报告突出显示，有九家银行的高级管理团队中根本没有女性。

2022年，欧洲银行C级别职位中只有23%由女性担任，由Charlotte Cervin和Elisabeth Rudman领导的DBRS Morningstar报告显示。这一比例在过去两年几乎没有改善。

报告称，在2022年的62家银行中，只有四家有女性首席执行官。尽管在公司中推动更多性别多样性的呼声越来越高，一些国家也对公司董事会引入了女性配额，但在欧洲金融服务行业的最高层仍然很少见到性别平等。

德意志银行AG 今年特别受到关注，因为在董事会成员Christiana Riley和亚洲私人银行负责人Jin Yee Young离开该银行后，该银行难以留住女性人才。其投资部门DWS Group的首席财务官Claire Peel和美洲ETF主管Fiona Bassett也离职。

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在研究样本中，只有14家银行的高级管理团队中有30%或更多女性。

2022年，银行董事会中女性占38%，略高于一年前的36%，研究显示。欧盟去年设定了一个目标，要求到2026年6月，女性在董事会中至少占33%的董事职位，对于不遵守的个别成员国将设定处罚。

“对于在公司董事会上强制实施性别配额的主要论点之一是，董事会中女性的比例应该吸引更多女性人才加入公司，并增加管理层和劳动力中女性的存在。” Cervin和Rudman在备忘录中写道。

“根据我们的分析，我们发现董事会中女性的代表比例与高管层的代表比例之间存在正相关关系，这表明董事会中女性比例较高对高管角色中女性人数有积极影响。”

在西班牙，三家最大的银行中有女性担任高层职位，包括安娜·博廷担任 桑坦德银行SA 的董事长，玛丽亚·多洛雷斯·丹考萨担任 Bankinter SA 的首席执行官。今年早些时候，西班牙 毕尔巴鄂-比斯开银行SA 任命 路易莎·戈麦斯·布拉沃为其新任首席财务官。