德意志银行性别差距显示欧洲在多样性测试中失败 - 彭博社

德意志银行首席执行官克里斯蒂安·塞文。

摄影师：Krisztian Bocsi/Bloomberg克里斯蒂安娜·莱利 上个月离开德意志银行后，董事会成员的离职暴露了一个令人尴尬的问题：该银行未能达到自己的性别多样性目标。

在莱利离职后，这家德国巨头管理层董事会的九个席位中只有一个由女性担任，这意味着该银行未能实现其至少有两名女性高管的宣称目标。监事会主席亚历山大·维南茨誓言将尽其所能在“一段时间内”改变这一状况，但最终却将莱利的职位交给了一名男性。

性别多样性问题对德意志银行变得更加严峻，其投资部门DWS集团最近失去了两位高级女性 —— 首席财务官克莱尔·皮尔和美洲ETF主管菲奥娜·巴塞特。德意志银行目前正在努力留住少数女性领导人，而不是增加更多女性领导人。另一个打击是亚洲私人银行主管金依英意外离职加入瑞士银行集团。

德国银行在吸引和留住顶尖女性人才方面面临的挑战，象征着欧洲金融服务行业的现状，在最高管理层很少看到女性。监管机构将此视为一项重大治理挑战，欧洲央行已加大对银行关闭多样性差距的压力。

“增加银行高管团队的性别多样性将继续是一个挑战，”DBRS Morningstar信用评级公司的高级分析师夏洛特·卡文(Charlotte Carvin)说道，她定期编写关于这个主题的报告。“这也意味着，那些将这个问题作为优先事项的银行可以产生真正的影响。”

尽管有努力，但在30家最大的欧洲银行中，只有三家有女性首席执行官，分别是英国国民银行集团(NatWest Group Plc)的艾莉森·罗斯(Alison Rose)、挪威DNB银行(DNB Bank ASA)的凯尔斯汀·布拉森(Kjerstin Braathen)和瑞典汇丰银行(Svenska Handelsbanken AB)的卡琳娜·阿克斯特伦(Carina Akerstrom)。

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德意志银行的董事会“致力于为潜在的女性继任者制定和发展职业规划，”该银行的一位女发言人在电子邮件中表示。她说，该银行已经制定了计划，“让高潜力的女性能够在公司的高级职位上承担更广泛的任务。”

男性占据了92%的所有高级领导职位 —— 定义为董事会主席和首席执行官 —— 欧洲30家最大银行的一项彭博社调查显示。在大多数行业中也是如此，根据欧洲性别平等研究所的数据，女性仅占欧盟最大上市公司的董事会主席和首席执行官职位的8%，欧洲性别平等研究所的数据显示。

银行领导仍然以男性为主

欧洲最大银行的高层职位几乎全由男性担任

来源：公司网站，彭博社编制的数据

注意：截至2023年6月6日，欧洲30家最大银行的资产数据，不包括瑞士信贷银行

过去几年发生的变化很少。事实上，自2019年Braathen、Rose和Akerstrom担任现任职务以来，没有任命女性首席执行官。包括他们在内，该地区的银行自那时起已任命了23位新首席执行官，彭博社的数据显示。

上个月，欧洲央行在一份措辞强硬的声明中表示，将“利用已有的监管工具”推动银行朝着更多性别多样化发展，补充说其行动最近促使一家未透露姓名的银行改善了董事会的多样性。

欧洲央行表示：“性别平衡的管理鼓励更广泛的观点、意见、经验、感知、价值观和背景。这对于避免群体思维或群体心态至关重要，也可能有益于银行的稳健性。”

2019年任命了三位女性首席执行官，此后没有任命任何女性

自那时起获得该职位的其他20人都是男性

来源：公司网站，彭博社编制的数据

注意：欧洲30家最大银行的资产数据

多年来，甚至几十年来对这个问题关注不够，意味着在高层以下的职位仍然以男性为主，尽管大多数银行的总体员工中包括的女性与男性数量大致相当，甚至可能更多。

职业阶梯越往上，平衡性就会变得越失衡，这意味着银行用于晋升更高职位的人才库也往往是失衡的。

可以肯定的是，大多数欧洲银行已加大努力增加多样性。他们为高层领导和低层管理中的女性代表设定了目标，许多银行还将性别多样性目标添加到用于评估管理绩效的指标中。

银行在下层取得了一些进展

现在女性往往占据高级职位的四分之一到三分之一

来源：公司文件，彭博计算

注：由于每家银行对高级职位的定义不同，结果并不直接可比，从意大利联合信贷（UniCredit）的工作人员中的前0.4%到汇丰银行（HSBC）的4%不等

数据显示，在一些银行这似乎正在取得成效。例如，法国巴黎银行集团（BNP Paribas SA）高级管理职位中女性的比例已经在过去五年中上升了8个百分点，达到35%，目标是在2025年达到40%。

但是，这家法国银行的最高执行机构，也就是由五名成员组成的总经理层，仍然全是男性，主席也是男性。