离职的女性高管阻碍了德国缩小性别差距的努力 - 彭博社

来源：Portra/E+/Getty Images

本周早些时候，阿曼达·拉杰库马宣布她将离开阿迪达斯AG全球人力资源主管职位，仅在任职两年半后。

她的离职使她加入了一长串在德国公司领导岗位上退居幕后的女性名单。蒂森克虏伯AG首席执行官玛蒂娜·梅尔兹和汉堡港口和物流AG首席财务官坦雅·德雷利希在六月份辞职，与此同时，克里斯蒂安娜·莱利离开了德意志银行AG的投资部门，使该公司管理委员会仅剩一名女性。她紧随ETF执行官菲奥娜·巴塞特的脚步，后者几周前告别了该银行。

这些离职反映了德国公司在招聘和留住女性人才方面遇到的困难。数据显示：2022年底，德国DAX、MDAX和SDAX指数中列出的160家公司管理委员会中，女性占比不到16%。这比前一年增加了略多于两个百分点。自一月以来，几乎23%决定离开这些公司管理委员会的高管是女性，根据彭博社编制的数据。

女性高管离开顶级董事会代表比例

来源：安永混合领导力晴表，彭博社

*截至2023年1月，DAX、MDAX和SDAX公司的执行董事会代表，自2023年1月至7月的辞职

女性在高层职位上的任职时间也比男性同行短。在C级职位上，男性平均任职时间超过五年半，而自今年年初以来辞去德国管理董事会职务或宣布离职的女性平均任职时间不到三年。

许多公司一直在缓慢解决这些问题。自2016年以来，最大的上市公司被要求至少任命30%新任监事会席位的女性。尽管对执行董事会的强制性性别配额多年来备受争议，但在2021年，执政联盟最终同意一些上市公司应该至少有一名女性担任高层管理职位。然而，这一规定有太多的豁免条款，目前仅适用于不到70家公司。

执行董事会成员任职时间

来源：彭博社

*2023年离开管理董事会或宣布辞职的160家德国公司的高管

关于工作/生活平衡和家庭责任的过时观念是女性在高层管理岗位中代表不足的原因之一。在德国，女性经常被期望在经营家务和抚养子女的同时追求事业。此外，“长时间工作的母亲经常被视为冷漠和疏忽”，柏林社会科学中心WZB的研究教授莱娜·希普说。即使是担任领导职务的女性也是如此。

陈旧的职场假设是另一个导致因素。奥尔加·莫尔德维诺娃（Olga Mordvinova）是一名软件工程师，最近在ProSiebenSat1.Media SE担任管理职位，后来离职专注于自己的公司。她从经验中知道，在德国，女性往往很难被视为与男同事平等的人。“有客户或供应商把我误认为助手，让我给他们拿咖啡，”她说，并补充说，人们很少会在想到公司高管时想到一个年轻女性。

在寻找女性担任高级职位时，公司往往会选择其他地方而不是培养自己的员工。“女性领导角色的挖角率要高得多，”招聘女性高管的猎头公司Hunting/Her的合伙人克里斯蒂安·伯恩克（Christian Boehnke）说。他补充说，一些公司根本不会去解决这个问题。“女性也面临着一些公司在促进性别多样性方面言行不一的情况，”他说。

最近一项研究发现，在德国最大的上市公司中，将近三分之二的女性董事会成员都是外部招聘，这可能使她们在理解公司文化方面处于不利地位。“已经在公司较低层级工作过的男性受益于女性通常无法获得的人际关系网络，”Hunting/Her的合伙人雷吉娜·林德纳（Regina Lindner）说。

当公司陷入危机时，女性领导者的成功几率甚至更低。2022年，德国透析专家弗雷森尼斯医疗护理股份公司（Fresenius Medical Care AG）聘请首席执行官卡拉·克里韦特（Carla Kriwet）来控制公司失控的成本，她在仅仅两个月后就辞职了。这种所谓的“玻璃悬崖”现象，即女性被聘用担任高风险环境的领导职务，也导致了高离职率。

有方法可以扭转这些动态，比如在较低管理层培养女性人才。这在女性在男性中仍然明显占少数的行业中尤为重要。莫德维诺娃说：“科技行业的新员工中绝大多数仍然是男性。这就是为什么女性首席技术官如此稀少。”

当公司投资于培养自己的女性人才时，回报是显著的。以拜尔斯道夫股份公司为例：这家妮维雅制造商十多年前就为自己的高级管理层设定了性别配额，并将执行委员会的奖金与实现这些目标联系在一起。公司还为有小孩的员工提供兼职领导职位——这些员工可以让孩子在公司的内部幼儿园上学。

结果是明显的。在其执行委员会中，有三名女性和四名男性，其性别平等水平在所有40家Dax公司中属于最高水平之一。