澳大利亚距离性别平等还有50年 - 彭博社

Nabila Ahmed

萨迪亚·扎希迪，世界经济论坛的董事总经理，在墨尔本举行的CEW峰会上。

摄影师：卡拉·戈特根斯/彭博社嗨，我是纳比拉，今天从墨尔本向您带来澳大利亚最大公司女性领导人数据的最新消息。但首先…

  • 美国妇女取得的历史劳动力增益面临风险。
  • 尽管花费数百万美元，性骚扰仍在世界最大矿业公司中存在。
  • 一项平等薪酬诉讼使英国第二大城市陷入破产。
  • 西班牙的詹妮弗·埃尔莫索对该国备受指责的足球主席提起了刑事诉讼。
  • 标普500指数失去了唯一的黑人女性首席执行官。
  • Meta的多样性计划被指控存在反对白人的招聘偏见。

五十年之后

尽管澳大利亚最大公司的高层仍然严重缺乏女性代表，但进展正在发生——尽管缓慢。根据首席执行官妇女团体的最新数据，目前有26家最大的300家公司由女性领导，比一年前增加了八家。而该国前100家公司的每一家至少在其执行领导团队中有一名女性。

但现实是，澳大利亚在其最大公司的首席执行官职位上实现性别平等还有50年的时间。

在CEW在我家乡墨尔本举行的年度峰会上，世界经济论坛的董事总经理萨迪亚·扎希迪（Saadia Zahidi）提出了性别平衡对业务有益的观点。 BHP集团有限公司和麦格理集团有限公司的首席执行官重申了这一观点，同时加入了两个行业的观点——矿业和金融服务，这两个行业在性别多样性方面历来表现最差。

他们采取了不同的方法来解决这个问题。

BHP是ASX100中的55家公司之一，已经设定了到2025年的40:40目标。这意味着它希望其员工队伍至少由40%的女性和40%的男性组成，剩下的20%由任何性别组成。自2016年以来，这家全球最大的矿业公司已经将女性参与度提高了一倍，达到了35.2%，首席执行官迈克·亨利（Mike Henry）的高管团队有一半是女性。

亨利告诉我，更多的多样性帮助BHP“成为一家绩效更高的公司，在绝对值和相对于竞争对手方面更安全、更高效，并且在战略执行方面表现更好。”

Shemara Wikramanayake，麦格理集团首席执行官。摄影师：卡拉·戈特根斯/彭博社与此同时，麦格理尚未签署40:40目标，但约50%的新员工是女性，尽管她们只占银行入职申请者的三分之一。不过，女性在高级管理人员中的比例降至约20%。尽管这已经是金融行业平均水平的两倍，但该银行正在采取系统的方法增加女性代表性。本周，董事总经理Shemara Wikramanayake在公司悉尼办公室接待了一群120名9年级和10年级的女学生，解释为什么她们应该考虑从事金融职业。她还表示，经理们有多样性、公平和包容性目标，他们会受到评估。

她说她希望女性和女孩们“成为改变”，这与莎丽尔·桑德伯格的Lean In组织等运动的语言相呼应，后者因将进步的责任直接放在女性身上而不是更广泛的机构而备受赞扬和批评。

Wikramanayake喜欢讲述自己小时候想成为詹姆斯·邦德的故事。“我没有意识到我们只有一个白人男性詹姆斯·邦德，”这位出生于英国、斯里兰卡血统的高管在CEW峰会上说。“我只是觉得那是一个好工作。”

数据统计

  • 70,000 估计在本月疫情时代政府援助到期时有危险关闭的儿童看护计划数量。

我们正在阅读的内容

  • 加拿大已经发布了对前往美国的LGBTQ居民的警告。
  • 对职场多样性努力的批评者正在关注一项南北战争时代的法律。
  • 日本女性错失了数十亿美元的未支付工资。
  • 美国的全白长凳仍然存在于地方法院。
  • 澳大利亚反对派表示，如果“Voice”失败，将举行第二次公投。
  • 芬兰政府因种族主义问题面临不信任投票。

新声音

“显然，全球许多工人出现了脱节，各种多样性维度的工人感到被排斥，在工作中积极自我编辑或隐藏他们的某些维度。”

Karyn Twaronite

EY的全球多样性、公平和包容性副主席谈到Z世代如何优先考虑潜在雇主对DEI的关注。Bloomberg新闻支持放大女性和其他在我们媒体平台上代表不足的高管的声音。### 来自我们的合作伙伴

* 花旗集团高管为首次购房者提供建议，解决 信用隐形化问题。

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