千禧一代对多元化、包容性和公平性的渴望与文化战争的现实发生冲突 - 彭博社

全球各地的雇主如果想最大程度地提高招募最年轻一代员工的机会，就应该优先考虑多样性、公平和包容性。

尽管大多数婴儿潮一代在申请工作和接受工作机会时并不考虑公司对多样性、公平和包容性的关注，但根据安永会计师事务所周三发布的一项新全球研究，几乎三分之二的Z世代员工希望雇主将其视为优先事项。该报告将Z世代定义为年龄在18至26岁之间的成年人。

这项调查涵盖了美国、英国、德国、新加坡和印度的5000名成年人，突显了公司在使自己对年轻员工具有吸引力的同时，在日益严峻的经济和政治环境下运营的紧张关系。在美国尤为明显，今年一些投资者对雇主施加了压力，要求他们关注员工福祉和劳工权利，但是六月份最高法院针对平权行动的里程碑式裁决使公司开始质疑他们的多样性倡议是否也可能使他们陷入法律诉讼的火线。

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甚至在最高法院做出裁决之前，科技行业进行的一轮裁员显示出裁员对多样性和包容性部门的影响尤为严重，DEI专业人员在包括亚马逊、Meta Platforms和Twitter在内的公司失去了工作。

调查突出了在组织文化方面存在的一些更广泛关注的问题；94%的员工表示他们的工作场所存在一定程度的不公平，同时担忧公平薪酬、绩效评估和工作分配。

员工对灵活工作的期望也越来越高，45%的受访者表示，政策提供了对工作时间和地点的自主权是他们在自己团队中推行多样性、平等和包容性的主要原因。报告称，这种灵活性还可以增加员工的归属感，以及一种他们可以公开谈论工作需求和偏好的感觉，随着在家工作的政策转变。

“尽管令人鼓舞的是，员工继续在工作中感到更强的归属感，但明显出现了一个脱节，全球许多员工，无论其多样性维度如何，都感到被排斥，主动自我编辑或在工作中隐藏某些维度的身份，” 安永公司全球多样性、平等和包容性副主席Karyn Twaronite表示。“在当今的政治和经济背景下，多样性、平等和包容性仍然是所有世代的关键工作场所期望和竞争优势。”