Meta支持的多元化计划被指控存在对白人男性和女性的招聘偏见 - 彭博社

位于加利福尼亚门洛帕克的Meta Platforms总部。

摄影师：Nick Otto/BloombergMeta Platforms Inc. 和三个娱乐行业团体最新面临一项诉讼，指控一个工作场所多样性计划故意歧视白人男性和女性。

由前特朗普顾问斯蒂芬·米勒领导的保守派“美国优先法律基金会”周二在纽约联邦地方法院对Meta、Something Ideal Inc.、独立商业制片人协会和BBDO Worldwide Inc.提起了诉讼。诉讼书。

这些团体支持一个面向少数族裔工人的广告制作学徒计划，据称歧视了詹姆斯·哈克，一名在商业广告、电影和电视制作领域工作了近三十年的白人男性。投诉称，尽管他在商业电影行业有多年经验，但被告保留给有色人种候选人的工作机会被拒绝了。

投诉还称，哈克还被要求向一个缺乏电工经验或资格的非白人雇员汇报，后者是在该计划下雇佣的。

哈克向美国平等就业机会委员会提出了一项关于种族歧视的控诉。但该机构于六月份拒绝调查或做出是否违反任何法律的裁定。

DEI 目标

这起诉讼发生在保守团体不断增加的法律威胁和诉讼之际，他们试图阻止企业的多样性、公平性和包容性倡议，这是在美国最高法院裁定减少种族在大学招生中作为因素的情况下发生的。最近的决定 限制了种族作为大学招生因素的使用。

最高法院的裁决涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学的种族意识招生政策，保守派多数派表示这些政策对白人和亚裔申请人具有歧视性，不是确保校园多样性所必需的。

就业法律律师告诉 彭博法律，这一裁决将对企业产生下游影响，打乱多样性、公平性和包容性实践，并在联邦和州法律的监管下邀请对这些计划提出挑战。

最新一起针对 Meta 和其他制作公司的诉讼挑战了 AICP 的“双倍线”多样性计划的合法性，该计划与广告商和代理合作，为广告行业的黑人、土著人和有色人种提供职业机会。

被告“密谋”并同意“实施” AICP 的种族歧视计划，违反了1866年《民权法案》第1981条、1964年《民权法案》第VII条和纽约州人权法，“这些法律都保证了种族中立性”，诉讼声称。

多年来，纽约和联邦法律一直禁止基于种族、肤色、国籍和性别的歧视。被告们以他们道德上扭曲的“觉醒”观点认为，只要他们认为种族主义、偏见和性别歧视是可以接受的，就可以傲慢地宣称自己凌驾于法律之上，”美国第一法律的高级顾问Reed D. Rubinstein说，该机构最近敦促美国平等就业机会委员会调查多元包容性项目是否存在歧视。

“这里的被告以及整个娱乐行业很快会发现，种族主义虚伪信号的代价已经上升，”Reed说。

这些公司并未立即回复有关评论的请求。

本案为Harker v. Meta Platforms Inc.，S.D.N.Y.，案号1:23-cv-07865，投诉日期为9/5/23。

—Clara Hudson协助报道

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