DEI计划：争取平权行动裁决后，英国方法可能成为美国的模板 - 彭博社

伦敦的摩天大楼。

摄影师：Simon Dawson/Bloomberg嗨，我是奥利维亚·科诺泰-阿胡鲁，一名驻伦敦的平等记者，我来谈谈英国如何处理多样性、公平和包容性项目。但首先…

• 保守党加大了对美国企业多样性努力的打击。加大了力度。
• 米其林不断扩张 — 但拥有星级厨师的黑人厨师数量不到十只手指。
• 德国计划简化法律上更改性别的程序。使其更简单。
• FIFA主席在敦促女明星寻求薪酬公平方面出现失误。失策。

大西洋漂移

距离美国最高法院裁定允许种族成为大学录取因素的平权行动政策违宪已经将近两个月。

虽然学校正在为少数族裔的录取人数下降做准备，但公司担心未来员工多样化的人才储备可能会枯竭。这也可能对他们的多样性、公平和包容性政策产生溢出效应，同时也担心对英国企业造成影响。

但在我和同事与顾问和雇佣律师进行的对话中，我们被告知在英国不太可能出现任何立即的变化。这是因为这里的平等立法长期以来采取了一种不同的策略，被称为“积极行动”。

可以将这两种方法看作是“更像是堂兄弟而不是兄弟姐妹”，Syndio战略计划副总裁克里斯汀·亨德里克森说，该公司提供帮助雇主识别薪酬差距的软件。“两者共享的共同价值是允许雇主消除过去面临歧视的群体的障碍，并确保工作场所的平等，”她说。

但存在关键差异。“在英国，法律要求要明确得多”，亨德里克森说，并在其2010年平等法案中详细说明。“在美国，有一系列法律——有些是自愿的，有些仅适用于与联邦政府做生意的雇主，其中许多受到法院解释的影响。”

英国雇主还需要首先找到证据表明某些群体在某些领域代表不足，然后才能采取积极行动，DEI顾问The Diversity Trust的首席执行官伯克利·怀尔德说。只有在那之后，组织才能推出旨在解决这种不平衡的倡议，例如使用培训和指导来增加某个职位的候选人数量。

这与美国形成了鲜明的对比，在美国，公司在制定DEI政策时无需证明某个群体是少数群体的负担。（当然，公司和高管们对代表不足的数据和项目的认识是充分的）。

一些积极的行动策略现在可能更受美国公司的青睐，因为针对公司多元包容性计划的攻击正在升级升级。保守派活动人士爱德华·布卢姆（Edward Blum）曾对哈佛大学提起诉讼，最终在肯定性行动方面取得了最高法院的胜利，现在他已经对律师事务所的多元化奖学金提出了投诉。他已经针对了一个向拥有小型企业的黑人女性颁发奖金的比赛。

现在，有人建议美国的多元包容性政策的未来可能会类似于大西洋彼岸发生的情况。英国公司Rare Recruitment的创始人拉斐尔·莫卡德斯（Raphael Mokades）表示，最高法院的裁决“将使美国的大学和雇主更接近英国的模式，即外展、情境化和发展”。

然而，事情并不那么简单，因为这些体系中存在固有的区别。

在大学方面，“关键区别在于这里没有校友、捐赠者或运动员录取”，莫卡德斯说。“如果你的妈妈去过剑桥，或者你爸爸向牛津捐款，或者你擅长橄榄球，你并不保证能被录取，事实上，如果你没有成绩，你甚至不会被邀请面试。就这样。”

考虑一下这与哈佛的情况有何不同，哈佛因为向有捐赠者和校友关系的本科申请者优先录取而受到指责。来自国家经济研究局的2019年报告显示，近70%的传统和与捐赠者有关的申请者是白人，这类学生被录取的可能性是非传统申请者的六到七倍。

这对企业来说都是一个头疼的问题，他们依赖大学和学院来培训各种各样的人才。但是当涉及到他们自己的多样性、公平和包容政策时，“我们看到很多公司在加倍努力做这项工作，” Hendrickson说。“我认为部分原因是因为人们意识到已经无法回到过去的方式。这一代员工期望公司公平对待员工。”

按数字来看

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新声音

“印度是一个测试案例，看欧盟是否能推动其战略利益。如果他们能在选举前达成协议，印度将成为欧盟的成功案例。”

Garima Mohan

德国马歇尔基金高级研究员，谈到欧盟和印度之间的谈判以达成贸易协议。Bloomberg新闻支持放大媒体平台上女性和其他少数群体高管的声音。### 来自我们的合作伙伴

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