美国董事会代表权的临界点终于已经过去：平等 - 彭博社

嘿，我是Jeff Green，今天在这里谈论一个女性在企业董事会上取得的里程碑，这是几十年来的努力成果。但首先…

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退休悬崖

让我从一个里程碑开始与你分享：五月份，女性首次占据了标普500指数董事会的三分之一董事职位。这一时刻是一个漫长（漫长）的过程 — 当我2011年开始撰写企业治理文章时，女性占据了标普500指数董事会席位的16%，我们直到2021年才告别了最后一个全男性董事会。

这个话题一直很具挑战性：仅仅以“董事会女性 [填空…]”开头的标题就会让一些人失去兴趣，尤其是随着反对企业多样性、公平和包容计划的声音增加 — 尽管这只是少数人的声音 — 到某种程度上可以理解。对于董事会性别平等的愿景一直超前于现实，而现实的变化却缓慢至极。对于一些旁观者来说，他们或许会想：“我们还没到那儿吗？”

嗯，我们正在逐步接近那个时刻。我们终于快要达到所有大型董事会都将拥有三名女性董事的时刻了（平均水平已经超过这个数字，但仍有一些公司只有一到两名女性董事）。长期以来，这个门槛一直被视为代表性的转折点，理由是一个女性董事是象征性的，两个可以被视为一个特殊利益集团，但三个开始融入到更广泛群体中成为被接受的一部分。

经过多年的缓慢进展，直到2017年末 — 当“#MeToo”性骚扰反击浪潮将职场中女性权力的困境凸显出来 — 变革 加速了。四年后，女性首次在董事会达到了30%。但越接近33%，进展似乎就越缓慢。与此同时，2020年警方谋杀乔治·弗洛伊德引起了人们对于有色人种在董事会中落后多少的关注。

2023年发生了什么变化？也许男性高管的传闻中的退休悬崖终于到来了。即使董事会不断提高退休年龄，男性——相对于董事会上的女性年长五岁——最终还是不得不让出一个席位。在五月，许多董事退休的年度会议高峰期，离开的男性是女性的四倍。接下来，我们将看到三名女性董事的理论是否会带来更快的变革，这个理论早在2006年就出现过。

但是平等呢，当女性占据董事会席位的一半，与她们在劳动力市场中占50%的份额相匹配时呢？以目前的速度，这在2030年代初之前是不太可能发生的。每年换手不到500个席位，而总共有5000多个席位，这仍然是一场艰难的斗争。

按数字来看

• 1.98万亿美元全球食品账单今年将达到的纪录金额，根据联合国粮食及农业组织的数据

我们正在阅读的内容

• 即将进行的最高法院关于同性婚姻的案件。
• 挪威计划强制要求公司董事会中女性占40%的名额。
• 北美历史悠久的唐人街在人数的力量中找到了支撑。
• 爱沙尼亚是第一个合法化同性婚姻的前苏联国家。
• 英国工党已经结束了对丑闻频发的CBI的抵制。

新声音

“他们没有意识到我们生活在一个不同的时代，在这个时代里，他们可以在幕后做事，而不会有人想知道他们在干什么 — 那个时代已经过去了。”

弗吉尼亚大学法学院的教授阿曼达·弗罗斯特说道，

关于最高法院大法官们对于如何保持公众信任的理解没有跟上时代步伐。彭博新闻支持放大妇女和其他少数群体高管的声音在我们的媒体平台上。### 来自我们的合作伙伴

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