男性大量退休，腾出董事会席位给女性 - 彭博社
Jeff Green
女性首次占据标普500董事会席位的三分之一，这是有史以来男性放弃董事职位后的结果，这是一个长期难以实现的目标，被视为持久变革的基础。
根据彭博社编制的数据，五月份女性董事会席位的比例从32.8%上升到33.2%，因为有10家公司增加了董事会中的女性人数。这一门槛是在年度股东大会的高峰期通过的，许多董事会成员退休：数据显示，男性空出的席位是女性的四倍。
倡导者们几乎已经提出了将董事会至少有三个女性席位的想法近二十年，认为这样一来，董事会的格局就会从女性的声音被视为基于她们的性别转变为被视为一般对话的一部分。最新数据远远超过了这一点：考虑到董事会平均有11个席位，现在女性持有其中近四个董事职位。
“当我们与客户合作时，这是一个目标——他们希望董事会至少有三名女性成员，”执行招聘公司斯宾塞·斯图尔特（Spencer Stuart）北美董事会实践领导者朱莉·道姆（Julie Daum）说。“这是一个基本要求。”
自斯宾塞·斯图尔特开始跟踪女性董事会席位以来，进展一直很缓慢：2006年，女性在标普500董事会中占15%，直到2021年最后一个全男性董事会才增加了一名女性成员。即使平均比例达到33%，仍然有许多董事会只有两名甚至一名女性董事。
道姆表示，一个关键障碍是男性在董事会中的持久力，随着退休年龄限制的提高。去年，超过一半的公司将退休年龄设定为75岁或更高，而这一比例从2012年的22%上升。根据彭博社编制的数据，平均男性董事的年龄接近70岁，比女性董事的平均年龄大约大四岁，这表明尽管退休年龄上升，但这一趋势在未来几年可能会加速。
五月份，共有104名男性离开了董事会，而只有24名女性离开，数据显示。离开的男性平均年龄为70岁，而离开的女性平均年龄为65岁。到五月为止，女性总体上获得了净增26个席位，而男性今年已经放弃了94个职位。2023年的增长是在2022年增速显著放缓之后出现的。
董事会不必等待男性退休，Heather Spilsbury说道，她是50/50 Women on Boards的首席运营官，该组织致力于在罗素3000指数中推动董事会性别平等。许多公司正在增加席位，为新的女性董事或有色人种董事腾出空间，以改变比例。目前，标普500家公司共有5498个席位，其中1822个由女性担任，3676个由男性担任。
“如果一个女性是CEO，或者董事会有三名或三名以上的女性，他们很可能会引入更多多样化的候选人，并建立更多元化的劳动力，”Spilsbury提到了该组织的研究。
今年，50/50组织推出了一份名单，列出了50名他们认为已经具备董事会资格但尚未在董事会任职的女性，以加快这一过程。然而，以目前的速度，标普500可能要到2030年初才能实现性别平等，而罗素3000指数——充斥着规模较小的公司——需要更长的时间。
尽管有关董事会种族构成的数据比性别数据少得多，但专家们一致认为，董事会在充分代表有色人种男性和女性方面仍有很长的路要走。代表。
五年前席卷美国的#MeToo运动揭露了数百名高管存在骚扰问题，这有助于重新激发有关董事会代表性的讨论。如今，领导标普500家公司的女性人数创纪录增加，更多女性在整个高管层担任职务，尽管人数仍远低于她们在劳动力中所占的50%。来自大型资产管理公司如State Street Corp.和BlackRock Inc.的压力已经推动了这个问题。
“观察这个过程真是令人着迷，”Vicki Kramer说道，她是2006年一项研究的作者之一，她表示这项研究首次提出了董事会三名女性的目标。该团队采访了财富1000强公司的女性董事、CEO和公司秘书，并询问她们认为需要多少女性才能产生真正的影响，当时正是在公司就多样性问题进行咨询的时候，Kramer说。
“不知何故，一旦达到三人，你就不再那么显眼，”她说。“人们不会认为你代表整个性别。你只是更加符合规范，成为团队的一部分。”
- 女性董事会比例从5月的32.8%上升到33.2%。
- 这高于亚洲日经225指数的15.1%和亚洲恒生指数的18.5%，低于澳大利亚S&P/ASX 200指数的36.2%和欧洲Stoxx 600指数的39.1%。
- 标普500指数中有十家公司增加了董事会中的女性人数；按市值排名最高的公司是百事可乐公司、NextEra Energy公司和CME集团公司。
- 有二十二家公司减少了女性董事的人数；按市值排名最高的公司是埃克森美孚公司、联合包裹服务公司和美国运通公司。
- Organon & Co.的董事会中女性比例最高。
- Charter Communications Inc.的董事会中女性比例最低。
- 房地产部门在女性董事会成员净增方面处于领先地位，Mid-America Apartment Communities公司和SBA Communications公司各增加了一名女性董事。
- 公用事业部门的女性董事净减少了四名，Sempra Energy、Dominion Energy公司和DTE Energy公司失去了女性董事。
* 百事可乐、麦当劳公司和EOG资源公司是自2019年1月以来首次超过30%女性董事会成员的公司之一。5月份，超过这一关键阈值的标普500指数公司数量从上个月的335家增加到347家。
- 彭博性别平等指数在5月下降了3.2%，而MSCI世界指数下降了0.9%。
S&P 500公司中女性董事会成员比例最高和最低的公司：
| 女性代表较多的公司 | 董事会女性比例 |
|---|---|
| Organon & Co. | 77 |
| Hasbro Inc. | 64 |
| Paramount Global | 64 |
| American Water Works Co. | 60 |
| Intercontinental Exchange Inc. | 60 |
| Omnicom Group Inc. | 60 |
| Cooper Cos. | 56 |
| Insulet Corp. | 56 |
| EQT Corp. | 55 |
| Ulta Beauty Inc. | 55 |
| 女性代表较少的公司 | 董事会女性比例 |
|---|---|
| Charter Communications Inc. | 7 |
| Mohawk Industries Inc. | 13 |
| Fox Corp. | 13 |
| Kinder Morgan Inc. | 14 |
| Enphase Energy Inc. | 14 |
| Brown & Brown Inc. | 15 |
| TransDigm Group Inc. | 17 |
| Linde Plc | 17 |
| International Business Machines Corp. | 17 |
| Garmin Ltd. | 17 |
该分析基于覆盖S&P 500中499家公司的数据。历史分析可能会受到指数成员变化的影响，而每月董事会变动可能被视为月底生效。
彭博性别平等指数是一项修正的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。
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