妇女在标普500董事会中多了八个席位-彭博社
Jeff Green
女性在S&P 500董事会中获得席位的速度去年急剧放缓，表明与男性同行之间的难以实现的平等可能仍需近十年的时间。
2022年，S&P 500董事会中女性增加了5%，这个增长速度大约是前两年的一半，根据彭博社编制的数据。按照目前的速度，要实现与男性的平等，至少要等到2032年，比如果增长速度没有从2020年和2021年近8%的增长速度放缓的话要晚两年。
女性在去年仍占据了创纪录的32%的席位，并且今年有望首次超过董事会席位的三分之一。
董事会中女性的进步是在2017年#MeToo运动曝光男性骚扰和滥用权力指控后呼吁改革所推动的。同年，State Street Global Advisors启动了“无畏女孩”运动，促使大型机构投资者投票反对那些董事会缺乏女性的公司的董事。这种压力，再加上加利福尼亚州制定的为女性设定配额的法律，推动了几年的增长。S&P 500中最后一个全男性董事会在2021年增加了一名女性。
随着女性接近董事的三分之一，增长速度开始放缓，这表明目前股东对提高这一数字的呼声较少。2020 Women on Boards这个团体大约两年前将其名称更改为5050 Women on Boards，因为它已经实现了在Russell 3000公司董事会中有20%或更多女性的目标。
“我们可能要等一段时间才能达到50%，而且没有机构压力要达到50%，”5050 Women on Boards首席执行官贝琪·伯克赫默-克雷代尔说。即使研究显示，当女性占据董事会三分之一席位时，她们开始对决策产生更大影响，这仍然不够，她说。
她说，罗素3000指数中仍有大约57家公司董事会尚未有女性董事，另有大约460家公司每家仅有一名女性董事，这是根据5050 Women on Boards的研究数据。
去年，标普500指数董事会中有1,781个席位由女性担任，净增加81个席位，其中有123名女性被任命，42名离职，彭博数据显示。其中，12月份女性净增加了8个席位。相比之下，2022年公司任命了117名男性填补空缺席位，同时有194名男性离职。
在标普500指数成员中，现在有21家公司的女性董事数量已经达到或超过男性。
“当然，我们将继续保持努力，朝着50%的目标继续前进，”伯克赫默-克雷代尔说。“我们认为这将会发生。我们不知道何时，但它肯定会发生，因为时代在演变，商业态度在改变，”
- 12月份，标普500指数中女性董事的比例从32%上升到32.1%。
- 与日本日经225指数的14.6%、香港恒生指数的17.9%相比，澳大利亚标普/ASX 200指数的36%和欧洲斯托克600指数的38.8%女性董事比例更低。
- 12月份，有九家标普500指数公司增加了董事会中的女性人数，包括联合健康集团、英特尔公司和美国运通公司
- 百胜餐饮集团是唯一减少女性董事人数的公司。
- Organon & Co.的董事会中女性比例最高。
- Charter Communications Inc.的董事会中女性比例最低。
* 有314家标普500家公司的女性董事会成员比例超过30%的关键阈值。
- 彭博性别平等指数在12月下降了3.5%，而MSCI世界指数下降了4.2%。
标普500家公司中女性董事会成员比例最高和最低的公司：
| 公司 | 董事会女性比例最高% |
|---|---|
| Organon & Co. | 77 |
| Intercontinental Exchange Inc. | 60 |
| Omnicom Group Inc. | 60 |
| 花旗集团 | 58 |
| 派拉蒙环球 | 58 |
| Cooper Cos. | 56 |
| 美国水务公司 | 55 |
| EQT公司 | 55 |
| Ulta Beauty Inc. | 55 |
| Cardinal Health Inc. | 54 |
| 公司 | 董事会女性比例最低% |
|---|---|
| Charter Communications Inc. | 7 |
| FleetCor Technologies Inc. | 10 |
| Mohawk Industries Inc. | 13 |
| Fox Corp. | 13 |
| Kinder Morgan Inc. | 13 |
| Monolithic Power Systems Inc. | 14 |
| Enphase Energy Inc. | 14 |
| Southwest Airlines Co. | 15 |
| Loews Corp. | 17 |
| 国际商业机器公司 | 17 |
分析基于覆盖标普500指数中498家公司的数据。历史分析可能会受到指数成员变化的影响，而每月董事会变动可能被认为在月底生效。
彭博性别平等指数是一个修改后的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。
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