焦点：美国零售商公开取消一些“DEI”倡议，同时悄悄支持其他倡议 | 路透社

在美国纽约布鲁克林的亚特兰大终端购物中心的Target商店中，展示了一个突出黑人企业产品的货架，以庆祝黑人历史月，时间为2025年2月18日。 REUTERS/阿里安娜·麦克莱莫尔/档案照片3月6日（路透社） - 几家公开取消多样性、公平和包容性计划的美国零售商 - 包括Target (TGT.N)、亚马逊 (AMZN.O)和拖拉机供应 (TSCO.O) - 正在幕后维持某些努力。这三家零售商虽然在纸面上结束了DEI计划，但已告知倡导团体和个人，他们将继续为一些LGBTQ+骄傲和种族正义活动提供财务支持，并为代表性不足的员工提供内部支持。

这些在对投资者的公开言论与对个人或小团体的言论之间的矛盾，展示了自美国总统唐纳德·特朗普 认为DEI的某些元素是非法的并威胁可能对实践DEI的公司进行调查以来，他们所走的钢丝绳。倡导者表示，DEI计划并不是排他性政策，而是需要纠正长期存在的偏见、不平等和歧视，而反对者则反驳说，人们应该仅根据能力被雇用，而不考虑性别或种族。公司正在“努力找到平衡 - 坚持企业价值观，满足各种利益相关者，但降低法律风险，”吉布森·邓律师事务所的就业法合伙人杰森·C·施瓦茨表示，他为企业客户提供有关其DEI政策的建议。

路透社为此报道进行了十多次采访，采访了公司员工、与企业高管会面的代表性群体的倡导者，以及为公司提供DEI问题咨询的顾问。他们描述的发展尚未被报道。

拖拉机供应公司，向农民和牧场主销售家居和园艺用品及服装，在6月结束了一项旨在帮助有色人种担任管理职位并增加对黑人教育项目资金支持的DEI计划。它还停止了为人权运动的年度企业平等指数收集其员工数据，该指数是一个评估美国企业对待LGBTQ+员工和客户的基准工具。拖拉机供应公司的发言人告诉路透社，该公司“坚定不移”地做出了“有意识地决定将被视为政治和社会议程的内容”从其业务中移除。

但负责拖拉机供应公司多样性数据收集的承包商凯亚娜·罗宾逊告诉路透社，该零售商提出在一个未定义的角色中继续雇用她，该角色将“尽可能与她所做的DEI工作保持一致”。

罗宾逊表示，管理层向她保证，拖拉机供应公司的包容性倡议 - 特别是针对代表性不足员工的资源小组 - 将继续进行。

“我不想为一个想要隐藏我的组织工作，”她说。

拖拉机供应公司拒绝对罗宾逊关于与她的对话的说法发表评论。

塔吉特在一月份结束了其参与HRC调查，并取消了一个包括在三年内将黑人员工数量增加20%目标的DEI项目。塔吉特的一位发言人表示，新方法“完全是通过提高与美国消费者的相关性来推动商业成果，并使塔吉特成为人才的目的地。”

在塔吉特撤回其DEI项目后，明尼阿波利斯的企业咨询公司Rae Mackenzie Group的首席执行官香农·史密斯-阿金桑亚表示，她与塔吉特高管，包括首席执行官布赖恩·康奈尔进行了会面。塔吉特长期以来一直是她在明尼苏达州为有色人种举办的职业活动的赞助商，以及她组织的一个表彰明尼阿波利斯黑人女性的活动的赞助商。

她表示，这些会议让她放心，塔吉特将保持对多样性的承诺。“我相信我们所热爱的塔吉特DNA依然完好无损，”史密斯-阿金桑亚说，并补充说她理解公司面临的政治威胁。

对于一些人来说，零售商的私人承诺或行动继续支持多样性和少数群体的努力还不够。

双城骄傲执行董事安迪·奥托表示，明尼阿波利斯的塔吉特代表打电话给他，确保他们的包容性努力不会改变，尽管存在“变化和当前的反DEI情绪”。但他的组织在与该连锁店合作近二十年后，因其DEI的变化以及公司撤回一些骄傲月产品在2023年。双子城骄傲组织今年没有接受Target的赞助，因为该公司未能明确说明如何继续支持LGBTQ+购物者和员工，以满足该组织的要求，奥托表示，称Target的脱离DEI的举动“有问题”。拒绝Target的资金是一种抗议形式，他表示，这一举动向Target传达了一个信息，即它不能两全其美。

同样，当黑人商业领袖谢莱塔·布伦迪奇得知亚马逊撤回了一些DEI项目时，她取消了该在线零售商作为她在明尼苏达州国会大厦举办的年度黑人企业家日的10,000美元赞助商。布伦迪奇表示，一位公司代表在随后的电话中试图淡化这些变化，但这并没有改变她的想法。

“我们多年来一直在努力建立一个多元化的团队，并致力于继续走这条路，”亚马逊发言人凯莉·南特尔说。“你会看到我们继续检查和发展我们的项目，以帮助我们做好这项非常困难的工作。”亚马逊没有对布伦迪奇的说法发表评论。

‘选择他们的战斗’

一些公司尽管面临政治和法律风险，仍在保留DEI项目。苹果公司的投资者(AAPL.O)在其股东会议上投票反对在2月份削减DEI的提案。一天后，特朗普表示 在Truth Social上的一篇帖子中表示“苹果应该取消DEI规则。”苹果公司没有立即回应评论请求，但该公司的网站表示，它正在继续“创造一个包容、归属和合作的文化，让每个人都能发挥最佳工作。”好市多批发 (COST.O) 股东在一月份 否决了 一项限制其DEI倡议的提案。一周后，19位共和党检察长要求好市多 在30天内通知各州 是否会撤销其DEI政策或提供维持这些政策的解释。好市多没有立即回复寻求评论的信息。但最近几个月，取消DEI项目的公司名单已扩大到包括派拉蒙、沃尔玛 (WMT.N)、Lowe’s (LOW.N)、百事可乐 (PEP.O)、麦当劳 (MCD.N)、约翰迪尔等。沃尔玛、百事可乐、派拉蒙和麦当劳确认更改了他们的DEI项目，而其他公司没有立即发表评论。律师表示，随着高管们计算要取消哪些项目和保留哪些项目，他们正在考虑法律和政治风险。

尽管美国司法部长Pam Bondi在2月5日威胁要对那些基于种族或性别排除个人的“非法DEI”项目的公司进行刑事起诉，但律师表示，她并没有明确界定“非法”。在一份备忘录中，她表示，她的授权并不禁止“庆祝多样性的教育、文化或历史活动……例如黑人历史月。”

黑人女性谈科技的联合创始人雷吉娜·格温表示，该组织正在获得一些赞助其活动的公司的持续支持，这些活动是为黑人女性创办者和科技工作者而设。但她说，一些赞助商要求将他们的名字从营销材料中删除，以避免政治和法律报复。

吉布森·邓恩的施瓦茨表示，最常保留的项目是与客户和员工关系相关的项目：赞助有利于弱势群体的活动、创造工作社区感的员工团体，以及像黑人历史月这样的文化活动。

“公司基本上是在选择他们的战斗，”他说，“或者试图完全避免战斗。”

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