解释：特朗普称企业多样性努力是非法的 - 但真的是这样吗？ | 路透社

支持和反对美国最高法院裁定取消哈佛大学和北卡罗来纳大学种族意识学生招生计划的示威者在华盛顿对峙，2023年6月29日。路透社/Evelyn Hockstein/档案照片2025年1月23日（路透社）- 唐纳德·特朗普总统已发布了一项行政命令，旨在消除联邦政府和私营部门的劳动力多样性、公平和包容（DEI）倡议。特朗普建议如果一些公司的项目被认为具有歧视性，它们将面临调查和法律行动。## 什么是DEI？

该术语指的是一系列广泛的项目和政策，支持者称其促进了历史上被低估或遭受歧视的群体的公平对待和充分参与。DEI可以包括招聘和晋升政策、关于“无意识偏见”的工作场所培训、薪酬公平审计、导师和实习项目、雇主赞助的社交活动以及许多其他倡议。

一些DEI政策旨在通过确保公司范围内的就业决策完全基于绩效而非现有偏见来解决历史歧视——例如，通过消除对曾就读于精英大学的求职者的偏好。其他政策则为特定群体的工人或求职者提供机会，例如为女性提供的培训项目或为黑人或西班牙裔工人提供的实习机会。

DEI倡议何时变得更加普遍？

几十年来，公司一直关注其员工队伍的多样性，但当代DEI倡议是在2020年全国范围内针对无武装黑人被警察射击的抗议活动后迅速发展起来的。许多公司采取了旨在提升少数族裔员工的招聘、雇用和晋升的政策，并提高对历史和结构性偏见的认识，以表明他们与民权事业的联盟。

这引发了共和党和保守团体的迅速反弹，他们声称许多DEI项目将歧视从一组员工转移到另一组。他们还表示，2023年美国最高法院的裁决禁止基于种族的大学招生政策适用于就业领域，这一问题远未解决。最高法院的裁决以及保守团体随后的法律行动威胁导致许多企业重新考虑他们的DEI政策。最近，包括沃尔玛、亚马逊和Meta在内的几家大型公司在公众压力和特朗普在11月选举胜利后，撤回了他们的DEI政策，特朗普长期以来一直批评DEI倡议。## 特朗普的行政命令有什么作用？

周二发布的命令指示联邦机构终止与多样性相关的规则和项目，并从拨款和合同中删除对“DEI原则”的引用。该命令还试图劝阻私营公司使用DEI项目，并基于种族和性别进行招聘——该命令称之为“非法DEI歧视和偏好”。它指示所有联邦机构各自识别最多九家可能受到民事调查的上市公司或其他实体。

特朗普还废除了几项行政命令，例如1965年的一项命令，禁止联邦承包商的就业歧视，这项命令几十年来被视为促进私营公司进一步多样性努力的关键工具。周二，白宫在一份备忘录中命令联邦机构将参与DEI倡议的员工置于带薪休假状态，并随后解雇他们。

DEI倡议会违法吗？

这取决于它们采取何种形式。它们可能会违法，特别是如果雇主设定明确的配额或表示对特定群体的偏好，例如女性或有色人种。联邦法律《1964年民权法》第七条禁止基于性别、种族、国籍、宗教和其他特征的就业歧视。

但是，许多企业的DEI倡议并未设定数字目标或明确提及受保护特征，如种族和性别，法院对哪些类型的项目或政策违反第七条和其他法律没有达成一致。一些公司，如CBS、摩根士丹利和报纸出版商甘尼特，正面临诉讼，声称他们为了进一步的多样性目标而排挤白人男性，但法院尚未对此类案件作出最终裁决。DEI政策的反对者认为，许多政策必然通过将种族、性别和法律所涵盖的其他特征纳入就业决策中而违反第七条。公司表示，他们的政策旨在避免任何偏见，并且在许多情况下，DEI政策更好地使他们能够遵守反歧视法律。

政府会因DEI项目起诉企业吗？

该命令暗示雇主可能面临法律行动，尽管细节不多。执行第七条的平等就业机会委员会可以推动雇主解决工人的歧视投诉，并在他们不这样做时起诉他们。本周，特朗普任命了EEOC唯一的共和党成员安德里亚·卢卡斯为代理主席。卢卡斯表示许多常见的DEI项目可能是非法的，特别是在考虑到最高法院对大学招生的裁决后。雇主也可能面临来自美国司法部的诉讼，司法部比独立机构EEOC更直接受总统控制。而联邦承包商可能会受到惩罚，并被美国劳工部终止合同。

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