分析：多样性和包容性能否在特朗普对“觉醒”的战争中生存 | 路透社

一名苹果员工参加了2022年纽约市的骄傲游行，地点在美国纽约市，2022年6月26日。路透社/布伦丹·麦克德米德2月12日 - 多样性、公平和包容（DEI）在美国受到前所未有的攻击，这几乎不算新闻。在就职日，唐纳德·特朗普发布了一系列行政命令，撤销了自由政策，从跨性别权利到拜登政府的项目，例如 Justice40倡议，该倡议旨在改善严重污染的黑人、拉丁裔和低收入美国人社区的健康状况。另一项行政命令终止了联邦政府招聘实践中的“非法歧视”，试图撤销自1965年以来关于平等就业权的政策。

私营部门也在特朗普的视线之内，发布了一项禁止联邦承包商公司采取平权行动的法令，以及另一项指示联邦机构识别可能需要调查的上市公司。这给公司带来了巨大的不确定性，不知道什么构成“非法”的DEI，以及他们是否会被列入名单。

梅尔茨中心的多样性、包容性和归属感执行董事大卫·格拉斯哥监测着美国DEI相关的诉讼。他表示，许多言辞让人想起特朗普在2020年首次进入白宫时发布的命令。这些命令禁止某些形式的DEI培训，但因违反第一修正案保护言论自由而被法官阻止。

格拉斯哥表示，新命令避免了潜在的宪法挑战，尽管仍然存在关于他是否通过对联邦承包商发布要求超越了自己的权限的问题。漫长的法律挑战可能会随之而来。

特朗普总统将对多样性、公平性和包容性（DEI）的攻击推向了高潮，但自2023年7月以来，这一问题就已经酝酿，当时美国最高法院裁定基于种族的大学招生肯定行动是违宪的。

来自13个由共和党领导的美国州的检察长在裁决后向所有财富100强公司的首席执行官发出了一封信，警告称：“因为肤色而对待人们不同，即使是出于良好的目的，也是违法和错误的。参与种族歧视的公司应该并将面临严重的法律后果。”

美国总统唐纳德·特朗普在华盛顿白宫的椭圆形办公室签署文件，发布针对1月6日被告的行政命令和赦免，时间是2025年1月20日的就职日。路透社/卡洛斯·巴里亚/档案照片与此同时，去年保守派团体如国家公共政策研究中心提出的股东提案挑战企业的DEI战略有所增加，他们认为DEI倡议带来了诉讼、声誉和财务风险。

许多公司也成为了由“反觉醒”斗士罗比·斯塔巴克领导的右翼社交媒体运动的对象，他认为DEI导致了对白人男性的逆向歧视。

在二月份，谷歌的母公司Alphabet加入了一系列公司，包括Meta、沃尔玛、亚马逊、星巴克、福特、波音、塔吉特和麦当劳，这些公司在过去一年中缩减或放弃了旨在创造更公平和包容的工作场所的承诺和承诺。

在2020年，首席执行官桑达尔·皮查伊设定了一个目标到2025年，来自代表性不足群体的领导者增加30%。当时，谷歌在美国的领导者中约有96%是白人或亚裔，全球73%是男性。在给员工的内部邮件中被路透社看到，Fiona Cicconi，Alphabet的首席人事官表示，公司已放弃了改善代表性的雄心勃勃的招聘目标。Alphabet向美国证券交易委员会提交的年度报告中也删除了一项在之前报告中出现的声明，称其“致力于将多样性、公平和包容性融入我们所做的一切”。

像许多其他公司一样，麦当劳在给员工和供应商的电子邮件中提到“法律环境的变化”解释其决定撤回一系列DEI倡议。这些包括“停止设定雄心勃勃的代表性目标”和“暂停外部调查”，例如人权运动组织进行的调查，该组织每年测量LGBTQ社区的包容性企业平等指数.然而，麦当劳表示，尽管将其多样性团队更名为全球包容团队，但其对包容性的承诺依然坚定。它强调了之前达成的目标，其中30%的美国领导者来自于代表性不足的群体，并提前三年实现了25%的供应商为多元化拥有的目标。

支持和反对美国最高法院裁定取消哈佛大学和北卡罗来纳大学种族意识学生招生计划的示威者在华盛顿对峙，2023年6月29日。路透社/埃弗林·霍克斯坦/档案照片然而，一些公司正在抵制这种压力。例如，苹果公司要求股东不要支持在即将召开的年度股东大会上废除其DEI计划的提案。今年1月，98%的好市多股东在好市多董事会的要求下投票否决了一项类似的动议。

在一份声明中，这家批发零售商表示：“多样化的员工团队有助于为我们的商品带来原创性和创造力……我们相信，许多会员希望在与他们互动的仓库员工中看到自己的身影。”

格拉斯哥表示，许多退缩的公司是在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后做出的承诺，当时美国正吹起更为自由的风潮，公司们急于回应#黑人的命也是命抗议活动。

他说，特朗普的回归为许多从未完全支持或提供资源的DEI承诺提供了出路。

这得到了 路透社的调查的支持，该调查发现，去年缩减DEI倡议的九家大型公司中只有四家增加了女性代表性，即使这些增长也微乎其微，西班牙裔和黑人女性仍然在很大程度上被低估。“我怀疑，那些在2020年感到压力而跟风的公司，现在却在回应相反方向的压力，”格拉斯哥说。

加州州立大学的传播与变革管理教授阿米拉·巴尔杰同意。“在紧迫的时刻，公司往往优先考虑外观而非战略。多样性角色被创建，但没有成功所需的支持、预算或基础设施……真正的DEI工作需要长期承诺，而不仅仅是一个觉醒的时刻。”

她承认，当DEI框架不当或在缺乏透明度的情况下实施时，可能会产生怨恨，但她补充说，许多保守派声音错失了要点，因为DEI“旨在促进每个人的包容性和公平性，包括白人男性”。

根据格拉斯哥的说法，公司面临的最大法律风险仍然是围绕残疾和薪酬等问题的传统歧视索赔。

“我们不断向组织强调的一点是：不要对正在发生的事情过于反应，因为如果你剥离了所有的DEI项目……然后你的工作场所变得不那么包容，不那么尊重来自边缘化背景的人，那么你可能只是将一种法律风险替换为另一种，”他说。

斯塔巴克和他的支持者认为，公司在DEI问题上应该保持中立，特别是在招聘方面，或者采用一种被称为优点、卓越和智慧（MEI）的概念，这种概念在招聘时将重点转移到资格和能力上，因此他们认为这更加公平。

一名员工在美国伊利诺伊州芝加哥的一家沃尔玛商店为黑色星期五布置玩具展示，2019年11月27日。路透社/Kamil Krzaczynski巴尔杰反驳说，公平并不是降低标准，而是确保公平的机会。“MEI的危险在于，它可能优先考虑现有结构定义的‘优点’，而这些结构往往会延续偏见。”

她表示，一些公司正在“重新校准而不是消除DEI倡议”。“他们仍在投资，只是以不同的框架或更本地化的方法进行。他们认识到，多元和包容的工作场所推动创新和韧性。这不是退缩；而是将DEI嵌入更广泛商业战略的转变。”

像麦当劳一样，他们可能会将DEI重新品牌化为“归属感”或“工作场所文化”等术语，或更加重视包容性，以避免可能的法律行动。

几年前，DEI的商业利益被清晰地阐明：多元化团队更具创新性、更具创造力，对商业更有利。2020年一份有影响力的麦肯锡报告指出，领导团队中性别多样性更高的公司比没有这种多样性的公司更有可能获得25%的更高利润。

这些报告的发现最近受到学术界的质疑，他们对麦肯锡提出的多样性与利润之间的任何联系的统计显著性表示怀疑。

然而，波士顿咨询集团的研究去年基于来自16个国家超过27,000名员工的数据表示，DEI可以减少员工流失并提高员工积极性。“黑人的命也是命”在美国马萨诸塞州波士顿的多切斯特社区的商店橱窗上写着，2020年6月18日。路透社/布莱恩·斯奈德这些发现得到了来自咨询公司EY的新报告的支持，该报告建议公司采取数据驱动的方法来实施DEI，包括强有力的数据收集和分析以及目标设定。根据格拉斯哥的说法：“许多领导者真心相信，拥有一套强有力的DEI政策对他们的组织是有益的，因为这使他们能够吸引更广泛的人才……（并且）接触到不同的消费者。

“他们认为，世界上（罗比）星巴克在社交媒体上攻击他们并不足以放弃他们一直在做的事情。”

该 爱德曼信任晴雨表显示出对DEI努力的需求回到了2020年的高点，巴杰说。“虽然部分人群受到星巴克信息的影响，但数据显示，许多员工和消费者仍然期望公司履行DEI承诺，”她解释道。“挑战在于平衡即时的噪音与对公平、包容和可持续商业实践的清晰愿景。”

总部位于英国的非营利组织雇主平等与包容网络的首席执行官桑迪·瓦斯默正在从大西洋另一侧评估美国企业的变化。

“人类需要能够感到安全……他们需要受到尊重和尊严的对待（并且）感到被重视……DEI是实现这一目标的工具，但我认为其中一些内容是排他的，（并且）专注于某些群体，排斥其他群体。”

自乔治·弗洛伊德被杀和“黑人的命也是命”运动启动以来，情况发生了变化，她继续说道。“我们现在在社会和政治上处于不同的地方，因此我们需要进化，这没问题。如果某些事情不起作用，我们不能一遍又一遍地做同样的事情……这不是DEI的终结，而是一次进化，”她说。

特里·斯拉文的额外报道**本文是《伦理公司》杂志最新一期的一部分，关于唐纳德·特朗普对多样性和包容性的战争。您可以通过点击这里免费下载该期刊* 建议主题：

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