在特朗普回归之前，一些美国顶级公司已经对多样性承诺冷淡了 | 路透社

一幅图显示了美国新泽西州塞考克斯的一家沃尔玛超级中心的停车场，该中心使用Spark Drivers进行配送，2024年10月18日，路透社/西达尔特·卡瓦尔/档案照片伦敦，1月27日（路透社） - 一些大型美国公司在促进女性方面取得的进展有限，并且在唐纳德·特朗普总统上周发起全国性运动以废除这些措施之前，就已经在削弱或放弃平等机会倡议，这突显了企业优先事项的转变。

特朗普在1月20日就职后不久，发布了广泛的 行政命令，以拆除美国的多样性、公平和包容（DEI）项目，并且 施压私营部门加入这一倡议。然而，几个月前， 一些美国知名企业 从Meta (META.O) 到沃尔玛 (WMT.N) 已经开始废除或缩减他们的DEI项目。这些倡议旨在通过促进女性、少数族裔、LGBTQ+人群和其他代表性不足群体在职场中的机会，来解决长期存在的结构性种族主义和性别歧视问题。“美国在多样性、公平和包容性努力方面的法律和政策环境正在变化，”Meta在1月10日的一份内部备忘录中表示，该备忘录由路透社审阅。

周五，零售商Target(TGT.N)成为最新一个撤回其多样性项目的高调美国公司。虽然反对DEI的活动人士认为这些举措给予少数族裔背景的人不公平的优势，但倡导者担心撤回将促使公司重新陷入不平等。

路透社审查了提交给美国平等就业机会委员会的文件以及九家去年缩减或放弃其多样性举措的大公司的就业人口统计报告：Meta、沃尔玛、亚马逊、星巴克、迪尔公司、福特、波音、麦当劳和Lowe’s公司。

这些文件对于某些公司仅限于短短几年，显示出进展不均。

在新冠疫情以来，只有四家公司成功增加了美国女性员工的比例。然而，增幅微小，包括在关键的中层管理者群体中。数据显示，西班牙裔和黑人女性仍然在很大程度上被低估。

例如，在亚马逊，2020年疫情爆发时，美国中层管理者中女性的比例从29.5%上升到2023年的32%，这是最后一年可获得此类数据。在制造重型设备的迪尔公司，同期该比例从27.2%上升到28.4%，根据路透社对数据的计算。

亚马逊没有对数据发表评论，但将路透社引导至公司的DEI网站。这家电子商务公司分享了一份在12月发送给员工的内部备忘录，内容关于“逐步结束过时的（DEI）项目”，但表示仍然“坚定不移”地致力于创建一个多元和包容的公司。

一些公司似乎出现了倒退。

例如，Meta的中层官员和管理者中女性的比例在2023年降至29.8%，而2020年为34.4%。福特的数字在2023年降至24.8%，而2021年为26.7%，这是该汽车制造商可用的最早报告。

然而，Meta和福特在调查期间成功提高了女性高管的比例，分别从35.3%提高到36.3%和从25.2%提高到27.4%，数据审查显示。

在调查的九家公司中，2023年，西班牙裔和黑人女性在美国的中层管理者中平均各占约5%。

在福特，该年只有1.1%的中层官员和管理者是西班牙裔女性，8.8%是黑人女性，而在约翰迪尔公司，1.1%的中层管理者是黑人女性，1%是西班牙裔，路透社对可用数据的计算显示。

美国劳工统计局的数据表明，黑人在2023年占美国劳动力的13%，而西班牙裔或拉丁裔人口占19%。

“管道，管道，管道”

专家表示，促进中层管理的多样性至关重要，因为这是男性和女性员工的职业道路往往开始分歧的地方。

“这就是为什么我们总是在谈论管道，管道，管道，”执行搜索公司拉塞尔·雷诺兹协会的欧洲、中东和印度联合负责人劳拉·桑德森说。

“仅仅在你的执行委员会中有女性是不够的。你需要她们在合适的角色中，以便为她们做好准备。”

根据咨询公司麦肯锡的数据，2024年女性在美国企业管理职位中占39%，2023年为40%，2020年为38%。

Meta向路透社确认它正在 缩减其DEI项目，并表示2022年和2023年的平等机会数据受到裁员的影响，但没有进一步说明。路透社多次联系Lowe’s进行此报道，但未得到回应。波音公司提到了其网站上的DEI数据，但没有提供额外评论。德尔公司承认了评论请求，但没有做出回应。星巴克提供了就业人口统计数据，但没有对路透社的计算发表评论。沃尔玛确认了这些数字，但没有对此进行详细说明。

福特告诉路透社，它在其网站上上传的2021年文件仅基于该年度向平等就业机会委员会的申报，而不是申报本身。该公司没有提供其实际的2021年申报。

麦当劳表示，路透社审查的就业申报仅代表其美国员工的一小部分，因为这些申报不包括特许经营地点。

自乔治·弗洛伊德被谋杀以来——这引发了一波企业多样性项目——几家现在正在收回承诺的美国大型公司悄然努力增加她们雇用和晋升的女性管理者比例。

变化的格局

性别多样性专家表示，放弃平等机会倡议标志着美国董事会态度的转变，此前许多公司在2020年乔治·弗洛伊德被杀后加大了DEI（多样性、公平和包容性）努力。乔治·弗洛伊德是一名黑人男子，他在明尼阿波利斯的一名前警察跪在他脖子上约九分钟后去世。

大约三年前，’#MeToo’运动在全球引起了广泛关注，促使人们讨论职场女性问题，并对不平等和骚扰进行审视。

然而，过去几年在美国社会的某些领域出现了对平等机会倡议的反弹。2023年6月，倾向保守的美国最高法院裁定大学招生中的平权行动违宪。该判决引发了保守团体对职场DEI项目提起的一波诉讼。“与近年来的情况相比，（公司）不再愿意冒险，”来自英国可持续投资管理公司EdenTree Investment Management的负责任投资负责人卡洛塔·埃斯奎维拉斯说。

根据麦肯锡的数据显示，在去年进行的一项年度调查中，78%的北美公司表示性别多样性是企业优先事项，低于2017年的88%。

“公司表示多样性不再是首要任务，”麦肯锡的高级合伙人亚历克西斯·克里夫科维奇说。麦肯锡已经连续十年发布关于北美企业女性的年度报告。“这是我们第一次看到实质性的倒退，这让我非常担忧。”

与此同时，男女之间的差距正在以蜗牛般的速度缩小：在2024年，每100名晋升为经理的男性中，有81名女性被晋升，而2018年这一数字为79。

尽管形势在变化，一些大型公司并没有放弃他们的多样性、公平性和包容性（DEI）倡议。苹果公司在其文件中显示，女性中层管理人员的比例从2020年的28%上升至2023年的29.8%，在1月早些时候建议其投资者 投票反对 保守派公共政策国家中心提出的废除该科技公司多样性项目的提案。上周，好市多的股东压倒性地拒绝了一项反DEI措施。通过路透社政治美国通讯获取每周的美国政治新闻和分析，以及这些对世界的影响。请在 这里 注册。

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