谷歌取消基于多样性的招聘目标 | 路透社

谷歌公司的标志出现在美国加利福尼亚州圣地亚哥的一栋建筑上，2024年10月9日。路透社/迈克·布莱克/档案照片2月5日（路透社）- 字母表公司(GOOGL.O) 谷歌正在放弃从代表性不足的群体中招聘更多员工的目标，并正在审查其一些多样性、公平性和包容性（DEI）倡议，加入了一系列缩减多样性倡议的美国企业行列。“在2020年，我们设定了雄心勃勃的招聘目标，并专注于在加利福尼亚州和纽约州以外的地区扩大我们的办公室，以改善代表性，”字母表公司的首席人事官菲奥娜·西科尼在周三给员工的电子邮件中说，路透社审阅了该邮件的副本。“……但在未来，我们将不再设定雄心勃勃的目标。”

谷歌多年来一直是推动更具包容性政策的最积极公司之一，此举是在2020年乔治·弗洛伊德和其他黑人美国人被警方杀害的抗议活动之后。

在2020年，首席执行官桑达尔·皮查伊设定了到2025年使其领导者中来自代表性不足群体的比例增加30%的目标。当时，谷歌美国的领导者中约96%是白人或亚裔，全球73%是男性。在2021年，它开始根据团队的多样性和包容性评估高管的表现，因为一位人工智能研究的知名领导者表示公司在她批评其多样性努力后突然解雇了她。谷歌的首席多样性官梅洛妮·帕克在2024年接受BBC采访时表示，公司已实现其五年目标的60%。周三，Alphabet的一位发言人表示，该公司没有关于皮查伊目标的最新数据。

Alphabet周三向美国证券交易委员会提交的年度报告显示，它省略了一条声明，称其“致力于将多样性、公平和包容性融入我们所做的一切，并培养一个能够代表我们服务的用户的劳动力。”

该声明出现在2021年至2024年的年度报告中。发言人表示，该条款被删除是为了反映其对DEI项目的审查。

“这是真正对工人在科技行业通过反对种族主义、性别和LGBTQ歧视的运动所取得的成果的攻击，这些运动可以追溯到民权运动。这是科技公司中正在发展的一种令人担忧的右翼反工人趋势，AWU（Alphabet工人联盟）致力于与之作斗争，”软件工程师及工会主席Parul Koul在一份声明中表示。

联邦承包商

谷歌向美国政府销售云计算和其他服务，也表示正在审查特朗普总统旨在遏制DEI的政策变化，在政府和联邦承包商中。“因为我们是联邦承包商，我们的团队也在评估为遵守最近的法院裁决和美国行政命令而需要对我们的项目进行的更改，”Cicconi在电子邮件中表示。

该公司将维持内部员工团体，如“谷歌跨性别者”、“黑人谷歌员工网络”和“残疾联盟”，该公司表示这些团体在产品和政策的决策中提供信息。

华尔街日报周三首次报道了这份备忘录。

Facebook母公司Meta Platforms (META.O)在一份内部备忘录中表示，它将在1月份 结束其DEI项目，包括招聘、培训和选择供应商的项目。亚马逊 (AMZN.O)也表示，它正在“逐步结束与代表性和包容性相关的过时项目和材料”，这在路透社看到的一份给员工的备忘录中提到。保守派团体在2023年美国最高法院裁定无效大学招生中的平权行动后，谴责DEI项目，并威胁对实施这些项目的公司提起诉讼。

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