解释：特朗普可以支付美国政府员工辞职的费用吗？| 路透社

美国特勤局警察在华盛顿白宫外站岗，2023年1月28日。路透社/Tasos Katopodis/档案照片1月30日（路透社） - 特朗普政府已推出一项新计划，为200万名全职联邦公务员提供经济激励，以辞去他们的工作，作为计划裁减政府员工的一部分。但该计划可能会面临许多复杂问题，包括资金问题，并且可能还会面临法律挑战。## 该计划将如何运作？

美国人事管理办公室负责监督联邦员工，并由白宫控制，在1月28日的电子邮件中告知联邦员工，提交辞职申请的员工在2月6日之前将保留他们的全薪和福利，直到9月30日，无需上班，除非在未定义的“罕见情况下”。人事管理办公室指示愿意提交所谓“延期辞职”的员工向一个机构账户发送电子邮件，主题行中包含“辞职”一词。人事管理办公室警告说，对于不接受该提议的员工，“我们无法对您的职位或机构的确定性给予充分保证。”该计划不适用于军人、邮政工作人员以及某些移民执法和国家安全员工。

为什么OPM要求员工辞职？

OPM表示，该计划是一个机会，让员工在不同意特朗普的政府劳动力转型计划时，能够“体面、公平地离开”。这包括特朗普的命令取消远程工作安排并要求大多数政府员工到办公室报到。一些民主党人和其他特朗普的批评者表示，这项提议的目标是推动那些担心被解雇或失去法律保护的联邦员工辞职，为特朗普雇佣政治忠诚者和缩减联邦官僚机构腾出空间。## OPM可以这样做吗？

几位专家表示，OPM没有权力提供买断，接受其他机构员工的辞职，或将这些员工置于行政休假，并质疑该计划将如何实施。当联邦机构裁员或重组时，他们可以在OPM的许可下，向员工提供一次性买断，称为自愿离职激励支付（VSIPs）。联邦法律将这些支付上限设定为25,000美元，并且只能提供给在执行机构连续工作至少三年的员工，并符合其他标准。

机构可以将同意辞职的员工置于带薪行政休假，但尚不清楚他们是否有权这样做。2016年的一项联邦法律仅允许机构在一个日历年内将员工置于带薪休假10天，且有一些例外，这似乎排除了他们将许多员工休假数月的可能性。

机构是否有资金来做这件事？

目前尚不清楚联邦机构是否能够保证支付辞职员工所需的资金，一些工会和民主党人表示他们无法做到。联邦政府目前的资金仅持续到3月14日，而机构可能要到那时才能知道他们未来的资金水平。## 人事管理局会因此被起诉吗？

一些专家表示，人事管理局的电子邮件模糊不清，可能不足以引发诉讼，但一旦员工开始实施该计划，他们可以起诉各个机构。这可能包括声称机构没有遵循寻求自愿辞职的适当程序，或违反其他联邦法规和员工的宪法权利。如果该计划干扰了与联邦机构的特定集体谈判协议，代表联邦员工的工会也可能对此计划提出挑战。

如果员工辞职且未获得报酬会发生什么？

由于该计划的具体细节尚不清楚，因此不清楚如果员工停止获得报酬，他们将有什么补救措施。专家表示，人事管理局的电子邮件和其网站上发布的信息可能不足以构成可以在法庭上强制执行的法律合同。而且，由于辞职通常被视为自愿，辞职的员工及其工会可能没有途径提出法律挑战。

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