独家：印度监管机构指责对富士康招聘的调查，命令进行新调查 | 路透社

求职者在印度金奈附近的Sriperumbudur的富士康工厂外与招聘代理交谈，该工厂为苹果组装iPhone，2024年4月1日。路透社/帕拉尼·库马尔/档案照片新德里，1月23日（路透社） - 印度强大的权利监察机构已对劳动官员未能充分调查富士康（制造苹果iPhone）就业歧视证据表示谴责，并要求他们重新审查此事，文件显示。

国家人权委员会（NHRC）在6月命令联邦和泰米尔纳德邦官员调查富士康的招聘做法，此前路透社的调查发现该制造商将已婚女性排除在iPhone组装工作之外在其位于印度南部的工厂。路透社发现，富士康在高产期间放宽了禁令。iPhone工厂是印度的一项旗舰外资投资，对苹果(AAPL.O)和富士康的(2317.TW)在该国扩大制造业的计划至关重要，以及总理纳伦德拉·莫迪的与中国竞争在电子生产方面的目标。印度劳动官员于7月访问了富士康工厂并询问高管有关就业做法的问题，但没有公开他们的调查结果。路透社本月审查了与调查相关的国家人权委员会（NHRC）案件文件，此前该新闻机构根据印度的信息权利法要求获取记录。这些细节此前未曾报道。

一份未注明日期的NHRC案件状态文件显示，泰米尔纳德邦的劳动官员在7月5日告知委员会，福克斯康工厂的33,360名女性员工中有6.7%已婚，但未说明她们是否在生产线上。他们表示，工厂的女性员工来自六个地区，“这清楚表明公司雇佣了大量女性员工……没有任何歧视。”

根据该文件，联邦调查人员告诉委员会，他们已采访了21名在工厂工作的已婚女性，她们表示在工资和晋升方面没有遭遇歧视。

作为回应，NHRC在11月告诉劳动官员，他们似乎没有审查福克斯康的招聘文件，也没有解决招聘中对已婚女性歧视的核心问题。官员们依赖于现有员工的证词，并“以例行/随意的方式提交了报告”，根据案件细节。

NHRC表示：“目前存在的某些女性员工的数量并不能回答公司在招聘时是否确实对已婚女性存在歧视的问题，”并指出劳动官员在这方面“显然保持沉默”。

“委员会毫不犹豫地表示，相关当局未能识别和理解核心问题。”

州和联邦劳动部门均未回应路透社关于NHRC评估的评论请求。莫迪政府在6月呼吁进行调查时表示，印度的《平等待遇法》规定在招聘男性和女性时不得歧视。

苹果和富士康也未对有关信件的问题作出回应。这两家公司之前曾表示，富士康在印度雇佣已婚女性。

NHRC是一个具有类似于民事法庭权力的法定机构。它可以调查人权侵犯，传唤官员并建议补救措施，包括赔偿支付。

去年，该监督机构要求印度联邦劳动部门调查有关 恶劣工作条件 的报告，这些报告涉及位于新德里附近的一家亚马逊仓库。亚马逊 (AMZN.O) 随后表示已进行调查并采取了补救措施。在富士康案件中，NHRC的档案显示，该机构于11月19日向政府官员表达了不满，并命令他们在四周内进行“彻底调查”。

NHRC在1月10日对路透社的回应中表示，由于案件仍在进行中，无法提供进一步的信息。

路透社对富士康招聘实践的调查是基于对现任和前任高管、招聘代理和求职者的访谈，以及对帮助在印度招聘智能手机组装工人的招聘供应商发布的招聘广告的审查。

2023年1月到2024年5月之间发布的许多广告声明，只有特定年龄的未婚女性有资格担任智能手机组装职位，这违反了苹果和富士康的反歧视政策。

路透社在11月报道，富士康已命令招聘人员 删除年龄、性别和婚姻标准 在招聘广告中。通过路透社印度文件通讯获取来自印度的最新消息，以及这些消息对世界的重要性。注册 这里。

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