独家报道：印度官员访问富士康iPhone工厂，询问高管有关招聘的问题 | 路透社

求职者在富士康工厂外与招聘代理人交谈，工人在那里组装iPhone供苹果公司使用，地点在印度钦奈附近的Sriperumbudur，2024年4月1日。路透社/Palani Kumar/文件照片 新德里，7月3日(路透社) - 印度劳工官员本周访问了该国南部的一家富士康工厂，并询问了公司的招聘做法，一位官员表示，此前路透社报道称，这家苹果的主要供应商一直在拒绝已婚妇女从iPhone组装工作中拒绝。印度联邦政府地区劳工部门的五人小组于7月1日访问了坐落在泰米尔纳德邦钦奈附近的富士康工厂，并与公司董事和人力资源官员交谈，地区劳工专员A. Narasaiah周三通过电话告诉路透社。

富士康(2317.TW) 没有立即回应置评请求，而苹果(AAPL.O) 没有回答路透社关于此次访问的问题。此次询问发生在印度总理纳伦德拉·莫迪政府上周要求各邦官员和联邦政府地区劳工专员办公室就此事提供详细报告之后，路透社对该制造设施的招聘做法进行了调查。“我们正在收集信息，并要求公司提交文件，如公司政策、招聘政策”以及遵守劳动法的证据以及有关产假和退休福利的信息，Narasaiah说。“他们告诉我们他们没有歧视。”

Narasaiah说，富士康告诉劳工官员，该工厂雇佣了41,281人，其中包括33,360名女性。他说，这些女性中，约有8%的人结婚，约2,750人，他援引了富士康的提交资料。

Narasaiah说，富士康没有将员工人数细分为特定领域，比如iPhone组装，路透社报道称歧视就发生在那里。他补充说，劳工检查员在工厂内采访了40名已婚女性，她们没有提出歧视问题。

Narasaiah说，他目前没有计划质询富士康的第三方招聘代理商，他们为候选人搜寻并将他们带到工厂进行面试。

一项路透社的调查 上周发表的报道发现，富士康系统性地排除已婚女性在其印度iPhone主要工厂的组装工作，理由是她们比未婚女性有更多的家庭责任。富士康的人力资源来源和第三方招聘代理商提到了家庭职责、怀孕和更高的缺勤率作为不雇佣已婚女性的原因。报道还发现，总部位于台湾的富士康在高产期间放宽了不雇佣已婚女性的做法。

这则报道引发了电视频道、报纸社论的辩论，以及来自反对派人士 和 妇女团体，包括 莫迪的政党，对此事展开调查。对路透社的调查做出回应，苹果和富士康承认了2022年在招聘实践上存在疏漏，并表示他们已经努力解决了这些问题。然而，路透社记录的所有歧视性实践都发生在2023年和2024年的泰米尔纳德邦工厂。这两家公司没有解决这些情况。

富士康，也被称为鸿海精密工业，此前表示坚决反驳基于婚姻状况、性别、宗教或其他形式的就业歧视指控。

苹果表示，包括富士康在内的所有供应商都雇佣已婚妇女，“当2022年首次提出招聘实践方面的担忧时，我们立即采取行动，并与供应商合作进行每月审计，以识别问题并确保我们的高标准得到维护。”

印度法律不禁止公司基于婚姻状况在招聘中进行歧视，尽管苹果和富士康的政策禁止在其供应链中进行此类实践。

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