好市多对抗反多样性、公平性和包容性运动，面临股东投票 - 彭博社

新泽西州一家好市多商店结账排队的工作人员。摄影师：斯蒂芬妮·基思/彭博社随着许多美国公司迅速撤回曾经拥抱的多样性、公平和包容性（DEI）项目，批发零售商 好市多公司 成为DEI为数不多的公共支持者之一。

这家由绝大多数白人男性高管团队领导的零售商，正在与一个保守团体的代理提案作斗争，该提案要求好市多详细说明其DEI努力的风险。

在唐纳德·特朗普的新政府试图 根除 联邦政府和企业美国的DEI之际，好市多建议股东在周四的年度会议上拒绝该提案。该公司为其DEI项目辩护，称“我们对一个以尊重和包容为基础的企业的承诺是适当和必要的。”

‘绝对荒谬’

好市多的斗争正值从 Meta Platforms Inc. 到 沃尔玛公司 的公司在保守活动家在最高法院裁定禁止大学招生中的平权行动后，削减其DEI努力。反DEI活动家也直接针对消费企业。

彭博社平等法官暂时阻止特朗普出生公民权命令特朗普对“非法”DEI的攻击使企业美国感到困惑泰国庆祝东南亚首个同性婚姻特朗普快速驱逐令成为新诉讼的目标特朗普，一位公开的DEI批评者，在周一就职后首次发布的行政命令中直接针对多样性，包括要求他的机构负责人识别大型公司或机构以 调查 可能“构成非法歧视或偏好的”DEI项目。

他在周四对聚集在达沃斯的世界领导人的讲话中重申了他的立场，称DEI政策是“绝对的胡说八道。”他补充道：“美国将再次成为一个基于优点的国家。”

好市多“本可以选择像其他公司一样在被这些团体接触时撤回。但他们没有，” 纳迪拉·纳林说，她是企业责任跨宗教中心战略倡议的高级主任，该组织通常支持公司年度会议上的亲DEI提案。“这是他们打算提出的强有力商业案例。”

好市多，始于1976年的一家单一商店，现在运营超过890个地点，以其忠实的会员和不断发展的大宗商品而闻名。

根据公司最近公开的数据，Costco的高管中有81%是白人，65%是白人男性，去年仅有一位黑人高管。从2020年到2023年，黑人员工的比例下降到约9%，而西班牙裔员工的比例上升到32%。即便在白人男性的代表性下降的情况下，这一趋势与标准普尔100公司中的更广泛趋势相呼应。（Costco对其员工人口统计数据没有评论。）

在为其政策辩护时，Costco表示，员工和供应商的多样性有助于支持其日益多样化的客户基础，使会员能够享受类似于“寻宝”的购物体验。该公司表示，会员也更喜欢看到与他们相似的人在Costco门店工作。

Costco对会员计划的关注也历史性地使公司免受宏观经济条件的影响，因为其客户支付会员费，且往往更富裕。该公司的股票年初至今上涨超过30%，高于竞争对手Target Corp和Kroger Co，但低于Walmart Inc。

股东投票

新的反DEI提案得到了一个名为国家公共政策研究中心的团体的支持，并作为Costco年度会议的一部分提交。NCCPR正在要求Costco评估在当前面临来自保守派的法律和社交媒体挑战的情况下，拥有DEI项目是否存在商业风险。

NCPPR还将类似的提案带到其他大公司，包括苹果、李维斯、高盛、伯克希尔哈撒韦、摩根大通和百时美施贵宝，Peck说。两家华尔街银行的首席执行官表示他们将继续专注于促进DEI的项目，以改善其员工和客户基础。

在回应中，Costco表示NCPPR是制造反DEI情绪的团体之一。此外，Costco补充道，“提案者的更广泛议程并不是为了降低公司的风险，而是为了废除多样性倡议。”

公司通常建议投资者投票反对股东行动，而这些行动通常会失败。根据彭博社汇编的数据，NCPPR的提案很少获得超过1%或2%的股东支持。

伊桑·佩克，NCPPR自由企业项目的副主任，表示Costco的公开立场是不同寻常的。他说，反对NCPPR提案的公司通常不会直接质疑该团体的动机。