特朗普对“非法”多样性、公平性和包容性（DEI）的攻击使美国企业感到困惑 - 彭博社

许多大型公司在最高法院于2023年取消大学招生中的平权行动后重新审视了他们的多样性项目。

摄影师：本杰明·吉雷特/彭博社特朗普总统针对“非法”多样性、公平和包容政策的行政命令使公司及其律师在努力理解这到底意味着什么。

特朗普在周二 命令 联邦承包商确认他们不“参与非法歧视，包括非法的DEI。”他还指示政府机构列出可能因合规违规而进行调查的上市公司、大型非营利组织和其他私营部门的名单。

然而，命令并没有提供DEI项目的定义，也没有说明他们认为什么是非法的，劳动律师表示。他们还表示，关于机构应使用什么标准或流程也没有详细说明。

彭博社平等好市多面对反DEI组织，特朗普激发反弹法官暂时阻止特朗普的出生公民权命令泰国庆祝东南亚首个同性婚姻特朗普快速驱逐命令成为新诉讼的目标行政命令的模糊性导致律师事务所Seyfarth Shaw的办公室接到大量来自公司电话，试图弄清楚他们可能受到特朗普指令的影响。

“雇主们正在急切地想知道这对他们的项目意味着什么，”Seyfarth的合伙人安妮特·泰曼说。

他们也对联邦官员将如何列出主要违规者感到困惑，杰克逊·刘易斯的律师劳拉·米切尔说，她帮助公司应对联邦合同法规。

“这些机构应该根据什么来创建这个最恶劣歧视行为者的名单？他们只是出去在互联网上搜寻吗？”米切尔说。

她说，他们可能会仔细研究任何公众评论或之前与政府官员分享的关于他们的DEI项目的信息，以寻找答案。

仍在消化中

“目前关于什么是允许的，什么是禁止的存在很多混乱，”摩里森·福斯特律师事务所全球就业和劳动实践的联合主席安德鲁·特恩布尔说。“我们自己也仍在消化这些。”

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尽管政府在告诉公司可以和不可以拥有的内部公司政策方面受到限制，但它对从 波音公司 到亚马逊公司，再到 美国银行公司 的联邦承包商施加影响——这些公司都竞标为美国政府提供商品或服务的合同。

通过行政命令结束企业美国歧视的努力始于1960年代，当时约翰·肯尼迪和林登·约翰逊总统指示公司采取行动，以确保公司不基于种族、宗教和国籍进行歧视。

特朗普还撤销了约翰逊的1965年命令，该命令指示联邦承包商采取积极措施，以确保女性和代表性不足群体的平等机会。律师们表示，目前尚不清楚这将对与承诺雇用更多来自这些群体的公司的现有政府协议产生什么影响，以部分解决歧视投诉。

法律

根据1964年《民权法案》，雇主在招聘时被禁止考虑种族、性别和宗教等特征。然而，许多大型公司在2023年6月最高法院推翻大学招生中的积极行动后重新审视了他们的多样性计划。

特朗普的命令“基本上只是说公司需要遵守现有的民权法律，”特恩布尔说。他表示，大多数公司认为自己没有违反任何法律。

公司为新政府做准备的一种方式是增加在特朗普核心圈子中发挥过作用的董事。Meta Platforms Inc.最近解散了许多多样性努力，增加了特朗普盟友、终极格斗冠军赛首席执行官达纳·怀特作为董事。前特朗普竞选顾问大卫·J·厄本加入了替代能源公司Eos Energy Enterprises Inc.的董事会。

反对DEI的活动家罗比·斯塔巴克因在线视频呼吁公司取消DEI计划而声名鹊起，他表示自选举以来，他已私下咨询了约20位上市公司首席执行官，向他们提供有关如何应对DEI的建议，并且最近还被接洽关于在一家大型工业公司董事会任职的可能性，但他拒绝透露该公司的名称。他还表示，他与几位特朗普部门提名人讨论了他们如何识别和拆除联邦机构中的DEI，但没有提供姓名。

计划中的混乱

其他保守派活动组织认为，这种混乱是特朗普计划的一部分。

“你想成为某个机构在某个领域最差行为者的前五名名单上的一员吗？”联盟捍卫自由的企业参与高级副总裁杰里米·特德斯科说，这个活动组织施压公司放弃他们的多样性倡议。特德斯科表示，ADF打算帮助政府识别那些他认为在DEI方面行为最恶劣的公司。

“DEI在某种意义上变得极其风险，”他补充道。“我们认为，所有这些公司的明智做法是在司法部来敲门之前，自愿消除它。”

对于乔治·华盛顿大学教育与人类发展研究生院的助理教授兼DEI倡议主任德维恩·克维西·赖特来说，这已经是一个过于真实的威胁。

在每个大型公司和大学，企业顾问和首席财务官可能都在想，“不是‘我应该有这些项目吗？’，而是‘即使我想有这些项目，我能在财务上为其辩护吗？’”，他说。

“我认为寒蝉效应就是目的，”他说。