高盛向高管发放丰厚的留任奖金 - 彭博社

Todd Gillespie

大卫·所罗门

照片：吉娜·穆恩/彭博社

高盛集团公司向其两位主要高管授予了价值8000万美元的留任奖金，并推出了一项计划，向其高管提供风险投资基金产生的利息的一部分，以试图在薪酬方面与主要的另类资产管理者竞争。

这是大卫·所罗门首席执行官和约翰·瓦尔德伦主席（同时也是首席运营官）在三年多一点的时间内获得的第二次留任奖金。“这反映了董事会希望留住现任首席执行官和首席运营官作为管理团队的愿望，”根据周五发布的一份监管文件。

股票留任奖金将在2030年1月到期，这意味着担任最高职位超过六年的所罗门和瓦尔德伦必须在公司再待五年才能获得这笔钱。

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高盛还向所罗门提供了2024年3900万美元的薪酬包，这一年银行的利润有所增加。根据周五发布的文件，这一薪酬比所罗门去年获得的3100万美元的薪酬包增加了26%。

MIRA: Sridhar Natarajan，来自彭博社，分析高盛的留任奖金。

高盛集团寻求与风险投资公司更直接地竞争，以吸引资金进入其另类资产部门，并看到这些竞争对手的领导者——其中许多人曾在高盛工作——获得了银行业少见的巨额奖金。

所罗门在2021年底收到了一个留任奖金包，公司将其归因于“人才争夺战”。这些奖励在当前的业绩水平下至少价值5000万美元，要求股票达到某些参数并超越竞争对手才能解锁全部补偿。周五宣布的留任奖金没有这些业绩指标，仅要求这两位高管继续留在银行。

翻译由Paulina Munita编辑。

原始备注：高盛给予所罗门和瓦尔德伦各8000万美元以留任 (1)

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