高盛（GS）向首席执行官所罗门和总裁沃尔德伦发放留任奖励 - 彭博社

首席执行官 大卫·所罗门

摄影师：金娜·穆恩/彭博社高盛集团公司向其两位高管发放了价值8000万美元的留任奖励，并启动了一项计划，向其领导层提供在私募股权基金中获得的部分收益，以便在薪酬上与顶级另类资产管理公司竞争。

留任奖励是过去三年多来第二次给予首席执行官大卫·所罗门和总裁约翰·瓦尔德伦（他也是首席运营官）。根据周五的文件，这“反映了董事会希望保留现任首席执行官和首席运营官作为高级领导团队的愿望。”

留任股票奖金将在2030年1月解禁，这意味着担任首席职位超过六年的所罗门和瓦尔德伦需要在公司再待五年才能获得这笔钱。

高盛还为所罗门提供了3900万美元的薪酬方案，2024年是该银行利润激增的一年。周五披露的奖励比所罗门前一年的3100万美元的薪酬方案增加了26%。

高盛旨在更直接地与私募股权公司竞争，以吸引资金进入其另类资产部门，并看到那些收购竞争对手的领导者——其中几位是高盛的校友——获得在银行业中罕见的长期奖励。

所罗门在2021年底获得了早期的留任方案，因为公司提到了“人才争夺战”。这些奖励在当前的业绩水平下至少价值5000万美元，要求股票达到某些基准并超越竞争对手才能解锁全部奖励。周五宣布的留任奖励没有这样的业绩指标，仅要求两位高管留任。

其他高管因所谓的“携带利益计划”将获得更大激励，包括首席财务官丹尼斯·科尔曼和首席法律官凯瑟琳·鲁默尔，以及其他未在文件中提名的高管。

薪酬和激励的激增发生在高盛报告第四季度利润的仅仅两天后，该利润较去年翻了一番，并且包括了公司股票交易员创下的记录收入。该银行在2024年以股票回购和股息的形式向股东返还了创纪录的年度金额。