谷歌合同员工达成禁止键盘监控的工会协议 - 彭博社

一名员工到达位于加利福尼亚州山景城的谷歌湾景校园。

摄影师：Mike Kai Chen/Bloomberg一组谷歌帮助员工与他们的雇主埃森哲（Accenture Plc）达成了工会合同，确保了远程工作和工作场所监控的保护，这可能成为其他字母公司（Alphabet Inc.）庞大合同劳动力的模板。

埃森哲与字母工人联合会之间的集体谈判协议涵盖约25名员工，包括撰稿人和设计分析师。员工们在周三投票批准了该协议，工会表示该协议保证了永久的居家办公选项，成立了一个委员会，管理层必须考虑员工对软件工具的意见，并禁止埃森哲监控他们的击键或鼠标移动。

该协议还提供六周的带薪休假，以便在裁员时寻找新职位，这对这些员工来说尤为重要，因为他们原始谈判单位的大多数员工去年被裁员。

谷歌帮助员工于2023年6月公开发起他们的工会运动，寻求与埃森哲以及字母公司进行集体谈判，他们认为字母公司是一个“共同雇主。” 这被定义为对他们有足够控制权的公司，法律上对他们的待遇负责，即使它不签发他们的工资支票。美国国家劳动关系委员会已裁定字母公司确实是谷歌帮助员工和另一组在YouTube音乐上工作的合同员工的共同雇主，因此有义务与这两个团队进行谈判。但字母公司一直不愿意进入谈判，坚称它不是其合同员工的老板。这些争议可能在联邦上诉法院解决，或者通过NLRB改变其立场一旦当选总统唐纳德·特朗普就职并进行自己的任命。

“正如我们之前所说，我们并不雇佣这些埃森哲的员工，因此这是他们与埃森哲之间的问题，”谷歌发言人库尔特尼·门西尼在一份电子邮件声明中表示。一位埃森哲发言人确认与工会达成了一项协议。

AWU，作为美国通讯工人联合会的附属机构，选择在此期间与埃森哲谈判合同，同时继续推动与字母表的直接谈判。

“联合雇主是一个漫长的斗争，因此通过合同获得这些即时奖励有助于在这段旅程中维持我们的生存，”AWU谈判委员会成员塔莉亚·柯克说。新的合同条款要求公司善意地考虑员工对软件工具的反馈，这应该有助于遏制人工智能的滥用，柯克说。“太长时间以来，大型科技公司认为人工智能是解决所有问题的答案，就像是魔法棒，”柯克说。“员工的声音可以使这些对话扎根于现实。”

字母表近年来面临一波又一波的审查和组织，因其对合同工的待遇而受到关注，这些合同工在2018年成为其全球员工的多数。虽然谷歌帮助协议所涵盖的员工数量只是字母表员工的一小部分，但工会努力的领导者表示，他们希望这能为公司及更广泛的科技行业的其他人提供灵感和模板。

“能够拥有一个声音和一个平台，对影响我们生计和工作的事情发表意见在我们的行业中实在是太少见了，”AWU谈判委员会成员米切尔·科尔诺特说，他是内容创作团队的高级撰稿人。