反多样性、公平与包容投资基金将瞄准耐克、卡夫、奥托德斯克 - 彭博社
Saijel Kishan, Jeff Green
一个新的投资基金计划反对企业的多样性、公平性和包容性（DEI）招聘目标，瞄准了耐克公司、卡夫亨氏公司和奥托德斯克公司。
Azoria Partners的基金表示，它将在3月开业时避免投资于具有特定多样性、公平性和包容性招聘目标的标准普尔500公司。根据彭博新闻看到的基金内部备忘录，耐克、卡夫亨氏和奥托德斯克都属于这一类别。
联合创始人詹姆斯·费什巴克本月早些时候在总统当选人唐纳德·特朗普的马阿拉歌度假村的Azoria启动会上表示，他已经与星巴克公司讨论了他们的DEI目标。
彭博平等星巴克工会在最终谈判前授权罢工房地产经纪人塔尔·亚历山大在1.15亿美元的债券被拒后提供“任何金额”沃尔玛的DEI妥协为美国企业提供了教训私募股权从英国最脆弱的群体中赚取巨额利润黑人、土著、有色人种和西班牙裔美国人“完全有资格”，29岁的费什巴克在一次采访中表示，并补充说他的母亲是西班牙裔。“他们不需要施舍。他们不需要捷径。”
在保守派活动家、投资者和律师的压力下，企业已经开始收回他们的DEI努力。上周，一家联邦上诉法院推翻了纳斯达克规则，该规则迫使公司在董事会中增加更多女性、有色人种和LGBTQ+董事——或者解释为什么没有。
罗比·斯塔巴克，这位从音乐视频导演转变为右翼挑衅者的人，是 DEI运动中最直言不讳的反对者之一。在过去的一年里，他推动了包括沃尔玛、丰田汽车公司和哈雷戴维森公司在内的十多家公司改变他们的DEI计划。
现在，费什巴克也加入了这场争斗。他曾在大卫·爱因霍恩管理的对冲基金绿光资本工作。他去年离开了该公司，现在正与绿光就各种指控进行 法律争议。
费什巴克的交易所交易基金，阿佐里亚500优才基金，将排除三十多家在性别和种族招聘目标方面的标准的标准普尔500公司。费什巴克表示，这些公司将在基金推出时公之于众。他之前提到过百思买公司是他瞄准的另一家公司。
百思买拒绝置评，而奥托德斯克、卡夫亨氏和耐克尚未回应置评请求。
星巴克在一份声明中表示，它在2020年设定的性别、种族和民族多样性的目标在10月到期。该公司的当前目标是从内部提拔90%的零售领导职位。
Fishback表示他计划前往英国与国会议员会面，讨论与精英主义和多样性、公平性和包容性相关的政策。此时，他表示他对ETF的唯一计划是在美国。
Fishback的基金是由右翼投资者启动的最新基金，这些投资者正在抵制企业的多样性、公平性和包容性以及环境、社会和治理策略。“反觉醒”投资者维韦克·拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）目前正在与埃隆·马斯克合作特朗普的“政府效率”倡议，两年前创立了Strive资产管理公司，旨在对抗ESG策略。
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凯西·伍德（Cathie Wood），负责阿克投资管理（Ark Investment Management），参加了Fishback公司在马阿拉歌的发布会。她的公司在其网站上表示，专注于性别平等，并支持打击社会和经济不公正的团体，包括全国有色人种协进会法律辩护和教育基金。凯文·罗伯茨（Kevin Roberts），负责传统基金会——该保守派团体背后的项目2025，为即将上任的特朗普政府提供政策建议——也出席了马阿拉歌的活动。