芯片行业需要更多女性 - 彭博社

芯片行业需要更多像Lisa Su这样的女性，她是先进微电子公司的首席执行官。

摄影师：Annabelle Chih/Bloomberg上周在东京举行的一场大型半导体贸易展上，我看到机器人投篮和打乒乓球，并目睹了一系列令人印象深刻的高管分享他们对从量子计算到人工智能等各方面的愿景。

超过1000家公司代表几乎每个供应链的方面聚集在一起，向估计有10万名与会者展示他们最新的技术。但当我从当地火车站走过，看到一片西装革履的男性时，我不禁想，所有的女性都在哪里。

彭博社观点特朗普从反复无常变成了中国的爱国者公平的婚姻可以拯救生命（和爱情）特朗普的世界观并不像你想的那样不可预测太多的民主党人仍然不理解工人阶级半导体行业，尤其是科技行业，给人一种男性主导的感觉并不奇怪。这就是为什么我感到欣慰的是，今年大约12%的演讲者是女性。这个比例听起来令人沮丧，但比我最近在东京参加的一些其他小组和研讨会要好得多。

这种不平衡的现实并不是大会的错，也不是亚洲特有的。芯片行业缺乏女性是一个全球性难题。一份报告显示，去年女性在劳动力中的代表性中位数在20%到29%之间，而技术岗位中的女性比例在10%到19%之间。这些数字在管理岗位中进一步缩小。

芯片行业的公司迫切需要改革招募和留住女性员工的努力。近年来，企业多样性努力遭遇了一些反弹，其中最直言不讳的批评者之一是最近当选的美国总统。但在这个行业，面对如此巨大的劳动力短缺时，进行这种排斥性的辩论已经没有时间了。

全球半导体业务预计到本世纪末将成为一个万亿美元的行业。女性错过这一经济繁荣将是一个遗憾，特别是考虑到她们的参与对于克服解锁这一潜力的最大预期障碍至关重要。行业协会Semi预测到2030年需要额外100万名工人。

在各国政府四处花费数十亿美元以抢占先机之际，政策制定者需要认识到，提升国内生产的努力不能让一半的人口被抛在后面。对于私营部门的领导者来说，还有大量数据表明，更多女性领导者会带来更好的业绩和更强的韧性的企业。

但在科技行业，风险似乎更高。多样性推动创新，而缺乏多样性所导致的群体思维可能削弱企业解决难题的能力。日本的科技生态系统，尤其因未能创新而受到批评，因为它越来越落后于硅谷。与此同时，女性在国家的科技行业中被排除在外。日本在经合组织国家中对期望在30岁时从事科学或技术工作的女孩的比例最低，且在科学、技术、工程和数学（即STEM）领域的女性毕业生比例也最低。

在一个讨论公司在招聘和留住女性时面临的一些障碍的座谈会上，这一较小的STEM毕业生池成为一个关键问题。解决这个问题不仅仅需要公司的努力。还需要系统性的改变，以鼓励女性在大学阶段甚至更早地追求科技职业道路。政府的强制措施可以帮助推动企业变革，但不足以支持这一管道的前端。同时，提升女性到领导职位对于解决半导体行业中缺乏榜样和导师的问题至关重要。

尽管这可能感觉像是一个男性的世界，但仍然有希望的曙光。上周，《时代》杂志揭晓了先进微电子公司首席执行官苏姿丰为年度首席执行官。出生于台湾的她在担任首席执行官期间，监督了AMD股价的50倍增长。她的任期成为哈佛商学院案例研究的主题——这表明女性在这个行业中具备领导能力，只要给予机会。在一次最近的采访中，苏表示她对全球半导体联盟女性领导力倡议的工作充满热情，强调将行业中的女性聚集在一起以获得支持和指导的重要性。

我很高兴在会议的一些观众中遇到了大量女性。在争夺为我们的智能手机、计算机和汽车提供动力的小型组件的激烈竞争中，以及对人工智能的强劲需求中，那些能够脱颖而出的国家和公司将是那些在其劳动力中拥有与男性一样多女性的公司——这不是为了填补某种多样性配额，而是因为他们的业务需要她们。

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