彭博社：当董事会中女性人数增多时，企业表现更佳
Jeff Green
自2010年以来，女性在董事会中的代表性几乎增加了三倍，彭博情报公司表示，性别多样性最高的公司相比于男性主导的董事会，提供了更高的股东回报。
2023年，女性在董事会中的比例为26%，而2010年仅为9%，这突显了欧洲、美国和亚洲的法规如何推动变革并影响全球企业，彭博情报公司周一发布的报告显示。
报告称，女性董事会成员占比最高的20%公司在发达市场的回报比最低的20%公司高出2%到5%。在新兴市场中，它们的波动性比多样性落后的公司低2%到6%，研究指出。
彭博平等最高法院驳回对学校招生的新挑战韩国在尹锡悦逃脱弹劾后将面临更多动荡女性在英国C级高管中取得进展，但在首席执行官职位上仍然不够美国海军学院可以在招生中使用种族，联邦法官裁定“无论你是否相信多样性是道德上的必要，最终与更高多样性相关的更高表现表明它具有财务和商业依据，”彭博情报公司的首席ESG战略家阿黛琳·迪亚布在彭博电视上表示。“这应该增强多样性与包容性（D&I）项目。”
从香港到欧盟再到日本，全球交易所都对公司在2030年前多样化其董事会提出了要求。即使在美国，尽管保守派政治家和律师对多样性实践的反对声日益增长，企业仍面临增加女性比例的压力。
全球对女性董事会的要求正在增加
即将出台的董事会多样性规则
来源：彭博情报
彭博数据显示，标准普尔500指数董事会中女性的平均比例约为35%。在一些有多样性配额的欧洲国家，这一比例超过40%。
尽管如此，董事会的进展在最高职位上仍不明显；彭博数据显示，女性在标准普尔500指数的首席执行官中占比不到10%。在全球范围内，女性在首席财务官职位上最为普遍，尽管男性的数量仍是女性的五倍，彭博情报发现。
报告预测，女性将在下一个十年之前在西方市场实现董事会平等。然而，报告发现，存在风险，即同样的女性可能会被要求在过多的董事会任职，这在亚洲已经发生，并在美国和欧洲日益引起关注。
最大的阻力仍然是对多样性、公平和包容性项目日益增长的反对声，特朗普当选总统承诺在他组建一个内阁时削减这些项目，这个内阁对多样性倡议持敌对态度。同时，社交媒体的压力促使公司即使在没有政府行动的情况下也开始退缩，报告称。