女性在英国仍在努力进入高管层 - 彭博社

FTSE 100 的首席执行官中只有九位是女性，较今年早些时候达到的峰值 11 位有所下降。

摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社女性在那些通常会晋升为首席执行官职位的公司中越来越多地被聘用，但她们在英国公司的最高层仍然大多缺席。

根据 25x25 的新研究，女性现在占 FTSE 100 中首席财务官、首席运营官、部门负责人或已经是首席执行官的比例为 23%。该组织成立的目的是帮助提高英国公司高层女性人才的比例。该比例较 2021 年的 16% 有所上升。

彭博社平等韩国在尹锡悦逃脱弹劾后将面临更多动荡美国海军学院可以在招生中使用种族，联邦法官裁定研究显示，特朗普关税使美国人陷入债务的恐惧女王马克西玛表示，银行必须帮助最贫困的人改善财务健康该组织发现，这一增长非常重要，因为该国最大公司的 90% 首席执行官都是通过这些角色晋升的。然而，在 2023 年 6 月至 2024 年 6 月期间，FTSE 100 中只有 17 个首席执行官任命中有两位是女性。

研究显示，女性高管面临着多么艰巨的挑战。即使在今天，FTSE 100 的首席执行官中只有九位是女性，较今年早些时候达到的峰值 11 位有所下降。

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“通往首席执行官的道路极其狭窄，”前投资银行家、现任25x25负责人塔拉·塞姆林-琼斯（Tara Cemlyn-Jones）表示。“绝大多数人都是在狭窄的领域中发展他们的技能和经验。”

塞姆林-琼斯的组织包括来自不同领域的公共和私人公司，包括纳特威斯特集团（NatWest Group Plc）、英国石油公司（BP Plc）、联合利华（Unilever Plc）和BAE系统公司（BAE Systems Plc） – 她鼓励企业对候选人的经验采取更灵活的态度，她认为这将使更多女性能够达到高层职位。

塔拉·塞姆林-琼斯摄影师：托尔加·阿克门（Tolga Akmen）/法新社/盖蒂图片社当然，英国并不是唯一的国家。彭博情报（Bloomberg Intelligence）的独立研究发现，全球只有6%的首席执行官是女性，比例在新兴市场为3%，在美国和欧洲为8%。

“女性在C级高管中的进展微乎其微，”彭博情报的研究主任兼首席ESG战略家阿德琳·迪亚布（Adeline Diab）表示。“四分之三的公司仍然没有女性担任C级高管职位。”

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根据今年的FTSE女性领导者评审，在英国前350家公司中，35%的领导职位由女性担任——尽管这一数字“掩盖了真相，”帕维塔·库珀（Pavita Cooper）表示，她是30%俱乐部的英国主席，该俱乐部倡导更多女性进入董事会。她说，这些女性中没有足够的人负责业务的重要部分，这将使她们走上首席执行官的道路。

问题的一部分是一些利益相关者——例如董事会成员和猎头——对更多女性晋升为首席执行官的进程造成了“无意的拖累”，而是促使董事会任命与现任高管相似的人，Cemlyn-Jones说。

“我认为英国的董事会越来越趋向于规避风险，”价值66亿英镑的能源公司Centrica的首席执行官Chris O’Shea在研究中表示。“而这部分是受到我们现有的一些治理规则的驱动。”

彭博情报的看法：

女性在C级高管中的进展微乎其微，但势头可能正在增强，最近的任命包括S&P和HKEX的首席执行官以及汇丰银行和福特的首席财务官。尽管合格的候选人存在，但仍需更多努力帮助她们打破玻璃天花板。

—— Adeline Diab，彭博情报。

招聘人员在选择谁来领导英国公司中也扮演着重要角色，因为一半的FTSE 100公司选择外部候选人担任最高职位，而美国的大型公司中只有五分之一。

根据25x25的研究，这使女性处于直接劣势，因为猎头的费用往往与新任首席执行官的薪水挂钩。这可能无意中激励他们优先考虑男性，因为男性通常要求更高的薪水，研究发现。

英国倾向于更多地从外部招聘首席执行官，这对女性候选人尤其成问题，并且表明董事会对自身的内部接班计划缺乏信任，25x25发现。

多样性在觉醒战争中淡出背景

高管们提及多样性努力的频率不如以前

来源：彭博情报

全球改善C级高管和董事会多样性的努力可能很快会面临阻力，因为即将上任的美国总统唐纳德·特朗普准备在1月重返白宫。他发誓要 dismantle 多样性、公平和包容倡议，作为他结束美国“觉醒”承诺的一部分。

尽管如此，彭博情报显示，女性比例更高的董事会领导的公司在发达市场的回报率提高了2%到5%。这样的统计数据可能有助于让这些多样性倡议在公司中保持关注，研究表明。

“与多样性相关的财务表现揭示了其好处，并可能成为任何反觉醒言论的有力反驳，”迪亚布说。