影响者揭露了女性劳动力市场的巨大缺口 - 彭博社

Kathryn Anne Edwards

虽然一些影响者会找到成功，但绝大多数人不会。

来源：ballerinafarm/Instagram

假期即将来临，影响者经济的 蓬勃发展 正在影响消费者的 购买行为。关于影响者职业的可靠统计数据很少，但 几项 研究 表明 该行业由在家中销售与个人品牌相关产品的女性主导。想想那位在食谱视频之间推销炊具的家庭烘焙师，或者那位在除草时推销产品的业余园丁。

超越光鲜的制作，你会注意到劳动力市场上有一个70年的空白。那位销售护肤霜的影响者只是揭示了政策失败的深度和广度，尤其是在促进高质量兼职工作方面。因此，女性及其家庭在经济上受到伤害，几乎没有机会从传统就业来源中获得收入。这就是为什么许多人尝试成为影响者。尽管一些人 会找到成功，但绝大多数人不会。

彭博社观点普京在叙利亚的失利暴露了西方的失败下一个伊朗代理目标是胡塞武装码头工人不需要特朗普的帮助，但亚马逊工人需要了解日本的侘寂和自助如果美国想要更多的工人、更高的收入和更多的税收，这一政策失败需要得到纠正。而这确实是一个失败。在1990年，美国在女性劳动参与率方面是全球领先，仅次于斯堪的纳维亚国家，与加拿大持平，领先于英国和法国。二十年后，美国在这些国家和其他十个国家中落后。自那时以来，它一直处于滞后状态，25至54岁女性的劳动参与率不到80%。

经济学家们对经济和政策进行了某种 法医会计，以了解在美国的二十年期间发生了什么，答案是……什么都没有！(好吧，除非你算上结束对贫困母亲的现金福利，这并没有被算作)。而美国的同行们则实施了一系列支持工作父母的政策，这些政策对女性来说是一个福音，比如带薪家庭假和儿童保育补贴。

但关键在于通过“工作权利”政策提升和保护兼职工作，以及对兼职工人在薪酬、晋升和解雇方面提供更大的反歧视保护。经济学家们 发现，在美国实施类似的兼职政策将导致工作女性的增加——超过免费儿童保育或带薪家庭假，可能达到数百万。正如他们所指出的，美国只有13%的女性从事兼职工作，而其他国家则为25%。

在美国可以找到兼职工作，但它主要由 低工资的轮班工作 主导，这些工作在服务行业，工作时间没有保障或 规律，大多数工人没有提供 健康或退休 福利或带薪病假和带薪假期 很少见，而工资盗窃在 其他行业中更为常见。

难怪为那些通过观看、赞助产品展示和联盟佣金获得报酬的平台制作视频听起来很有吸引力。实际上，今天影响者工作的销售方面与昨天的多层次营销人员并没有太大区别。塔帕威尔派对 在1950年代和1960年代达到了巅峰，家庭主妇们开始了向朋友销售食品储存的副业。玛丽凯 于1963年出现。自那时以来，数十家公司兴起又消亡，有些更为臭名昭著。女性服装公司LuLaRoe曾经自豪地拥有 80,000名销售员，然后崩溃，这一传奇故事在亚马逊纪录片“LuLaRich”中被记录下来。

多层次营销的销售人员及其影响者表亲可能确实是出于对他们所推销品牌的真正热情，但他们中的许多人也希望为家庭赚取收入，并且没有满足他们需求的其他选择。在大多数情况下，成为一名影响者并不需要通勤、办公室，也不需要在特定的时间上下班。这些女性掌控着自己的生活，她们拥有尊严和自主权，并且可以在不冲突的情况下赚钱和养育孩子。这是一个令人痛心的事实，即这些是传统劳动市场所缺乏的东西。

当然，有一种诱惑将影响力或多层次营销视为解决方案。劳动市场缺乏高质量的兼职工作。女性以创造性的方式找到它。这就是资本主义的运作。继续前进。

这是一种幻想。现实是，想要从事常规工作的女性——为此接受过培训或教育——可能会在全职工作时间上遇到困难。许多女性希望在孩子年幼或父母临终时从事兼职工作，但又希望在可以时灵活地恢复全职工作。她们需要的是一座“桥”。销售面霜并不是一座桥，至少对那些没有选择销售作为首选职业的护士、教师、律师、会计师、审计师、经理或 其他工人来说不是。

兼职工作的权利就是这样一座桥。让与特定雇主工作了一段时间的员工，比如一年，申请将工作时间减少到每周20小时，并相应减少工资。法律将要求雇主遵守或说明为何无法遵守，并要求员工在五年内满足恢复全职工作的时间表。这并非没有挑战。兼职工作，正如许多单独谈判兼职状态的女性可能会证明的那样，可能很难保持为兼职责任或期望，并且很容易变成以较少的薪水做全职工作。该政策及其实施需要支持和指导，以避免这种情况以及如何纠正它。

然而，对于一项简单的政策，兼职工作的权利将有很多解释——这是对需要减少工作时间的工人进行人力资本投资的方式，是一种保留模式，以保持数百万人的劳动参与率，是一种保持家庭收入流入的手段。总会有影响者、多层次营销者、品牌大使、合作伙伴或其他人，但当政策可以解决问题时，他们不应该成为失败政策的权宜之计。

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