居家主妇并不都是富有和特权的人 - 彭博社

有些妈妈选择在家里待着是因为他们愿意。但更多的妈妈是因为别无选择。

摄影师：miniseries/E+未来如此光明？

摄影师：Angel Garcia/Bloomberg我们不能责怪传统家庭主妇。甚至在这些系着围裙的TikTok博主们用她们的家庭教育和果酱制作占据了我的社交媒体之前，作为待在家里的妈妈被描绘成满足甚至特权的刻板印象已经根深蒂固。

但大多数无业妈妈的现实却截然不同。三分之一的待在家里的妈妈生活在贫困中，而只有12%的工作妈妈处于贫困状态。母亲的教育水平越低，她就越有可能和孩子在家里。

这些妈妈中的许多人待在家里并不是因为他们愿意，而是因为她们很难找到稳定的工作。一个重要原因是：许多低薪工作需要不规律和不可预测的工作时间，这几乎让安排稳定的儿童看护成为不可能。

Bloomberg观点不再是关税之王的夏天，这里来了“暴躁之王”“聊天XiPT”有什么问题比中国更大习近平不是银行家的粉丝。他有理由不要掠夺骗局即使他们找到了与日托兼容的工作，他们的工资可能无法支付成本，这可能比公立大学的本州学费还要高[。在受雇的母亲中，将近三分之二——63%——考虑过因为托儿费用而离开职场。这一比例在Z一代中升至82%，这一代中有四分之一的母亲经常接受父母的经济帮助。这一切都来自于母性品牌和出版商Motherly对超过6,000名母亲进行的一项新调查。](https://www.epi.org/child-care-costs-in-the-united-states/)

尽管媒体长期以来一直痴迷于选择“退出”职场与孩子共度更多时间的女性，但在Motherly的调查中，过去一年改变就业状况的女性中，只有五分之一符合这一描述。更多的母亲是出于财务或工作相关原因。

是什么驱使母亲的就业决策

“如果您在过去一年内启动了就业状况的变化，主要原因是什么？”

来源：Motherly的2024年母性状况报告

然而，我们仍然在围绕在家母亲的对话中加上诸如“当然，并非每个人都负担得起在家呆着”之类的免责声明。现实是许多在家的母亲也负担不起。

我们无法看到这一点，已经扭曲了我们对家庭经济需求的视野。这影响了那些坚持要在政府福利上附加工作要求的政客们 —— 就好像适合育儿的低薪工作随时可得一样。它已经渗透到我们关于托儿所和公立学校的政策选择中。

这些成本由妇女及其家庭承担。通常，为了照顾孩子而从有薪工作中暂停的普通母亲通常会暂停2-3年。（毫无疑问，3岁是托儿所通常变得更加负担得起和可得到的时候。）她每暂停一年，就会失去三到四倍的年薪，考虑到工资增加和退休金缴纳等因素。对富裕家庭来说，这是一个相当大的牺牲。对于贫困家庭来说，这是一场财务灾难。

还有更广泛的社会成本。这种失去的收入限制了家庭的消费能力和母亲的财务独立性。它还抑制了经济增长，因为愿意工作的人被拒之门外。根据国际劳工组织的估计，缩小妇女和男子劳动力参与率的差距将为全球经济增加数万亿美元，并增加政府的税收收入。

认识到潜在的好处应该帮助我们将像托儿所和带薪休假这样的支出视为投资，而不仅仅是成本。然而在美国，根据KFF的数据，只有一半的高收入妇女和33%的低收入妇女表示他们的雇主提供任何带薪产假。只有39%的最低工资工人有带薪病假。有病假的工人通常被告知只能用于自己的疾病；大约一半的父母表示他们因照顾生病的孩子而缺席工作时没有薪水。

一些父母甚至因为处理他们孩子的医疗紧急情况而被解雇 — 比如那位在她的孩子被送进急诊室时离开工作的仓库员工，或者那位在她的孩子哮喘发作后迟到三分钟的公交车司机。这些挫折可能会突然终结一位母亲的就业，而这正是她最不想看到的。

难怪在Motherly的调查中，未就业的母亲们将灵活性列为重返职场的首要需求。

未就业的妈妈们表示她们需要灵活性和儿童看护

“如果你目前不工作但希望将来工作，为了使这成为可能，需要发生什么？请选择所有适用项。”

来源：Motherly的2024年母亲状况报告

在抚养幼小子女的同时保持就业的困难加剧：学校和雇主似乎生活在不同的现实中 — 如同两个拥有不同大气层和生命形式的双子星球，它们的轨道永远不会交汇。

许多父母为孩子从昂贵的日托转入由纳税人支持的公立学校而松了口气 — 只是当他们意识到美国公立学校的教学日只有180天，其中一些是“半天”，分散在整个日历中，就像通常为狂欢节珠子保留的欢乐一样，他们开始心慌意乱。

然而，灵活性仍然是雇主可以自行授予或撤销的东西。从政上，延长学校日或延长学年都是不可行的。

美国许多失业的母亲希望再次获得薪水。当我们忽视许多母亲选择留在家中的真正原因，并错误地将她们视为富裕男人幸运的妻子时，我们使这变得比必要更加困难。更多来自彭博观点的Sarah Green Carmichael：

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