日本UA全联工会目标在2025年继续实现6%的工资增长 - 彭博社

日本最大的工会组织之一计划在明年的薪资谈判中寻求再增加6%的工资，突显出对雇主提高薪资的持续压力。

UA Zensen是一个拥有约190万成员的工会，涵盖零售和餐饮等多个行业，计划在3月的谈判中寻求整体工资标准提高6%，保持其目标，根据周三发布的草案计划。

该工会还为兼职工人设定了略高于6%的7%的目标，以帮助缩小与正式工人之间的工资差距，计划建议。该组织在今年为正式工人争取到了4.95%的增幅，为兼职工人争取到了5.75%的增幅，依据他们的统计截至6月底。

UA Zensen的目标跟随了上个月日本最大工会联合会Rengo的公告，该联合会表示将在下一轮谈判中继续争取至少5%的薪资增长。该联合会在今年实现了三十年来最大的增幅。

扩大差距

小型企业在工资增长方面落后于大型企业

来源：UA Zensen

备注：小型企业是指工会成员少于300人的企业

工人们强烈呼吁的系列行动表明，公司将继续面临提高工资的压力，这增加了国家维持过去两年工资增长势头的可能性。这是日本银行在考虑下次加息时所追求的良性经济循环的关键因素。

中央银行在上周的政策会议上保持了基准利率 不变，但行长上田和夫重申，日本银行正在朝着实现其通胀目标的方向前进。这表明在未来几个月可能会再次加息，经济学家普遍预计下次加息将在12月或1月。

缩小大型企业与小型企业之间的工资增长差距对于可持续的工资增长变得更加关键，因为小型企业雇佣了日本大多数工人。

在连合会今年的最终 统计中，员工少于300人的企业同意提高3.16%的工资，而整体工资增长为5.1%，突显出小型企业在提高工资方面面临更大困难。连合会主席吉野智子在最近的新闻发布会上表示，小型企业对于维持工资上涨的势头至关重要。

较小的公司，通常是分包商，往往面临更大的利润压力。UA Zensen的草案战略指出，旨在通过促进政府关于分包商与承包商之间公平谈判的指导方针来遏制日益扩大的差距。大约70%的UA Zensen成员在成员少于300人的小公司工作。

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日本商工会议所今年早些时候的一项调查显示，近60%的计划加薪的小公司尽管没有改善业绩的迹象，仍然进行了加薪。BOJ最新的季度报告也指出，许多企业，尤其是小公司，可能会继续面临盈利能力下降与在长期劳动力短缺中提高工资之间的困境。

首相石破茂还计划为需要赶上大型同行的小型企业提供支持。在当选后，首相下令编制一项经济方案，可能包括对小型企业投资节省劳动力技术的支持，但具体细节尚不清楚。