日本工会呼吁继续实现5%或更高的工资增长 - 彭博社

实际工资在经历两个月的增长后再次回落至负值区域。

摄影师：高安翔/Shoko Takayasu/Bloomberg日本最大的工会联合会旨在确保明年薪资谈判中平均至少增加5%的工资，以维持今年重大增长后的势头。

一年前，年度过程以相同目标开始，最终2024年的统计显示增长为5.1%，这是该集团工人33年来的最大增幅。

“我们认为，持续的至少5%的工资增长是极其重要的，”联合会会长吉野智子在周五的新闻发布会上表示。“我们仍然不能说工资增长已经真正扎根。”

联合会会长吉野智子摄影师：高安翔/Shoko Takayasu/Bloomberg随着工资趋势仍然是日本经济的关键组成部分，是否能够保持这种势头受到密切关注，这可能关系到首相石破茂的未来以及日本银行的政策方向。石破已经誓言在10月27日的全国大选中推动实际工资增长，此前选民对生活成本上升的挫败感是促使他的前任岸田文雄辞职的因素之一。

“选民和消费者最终想要的是稳定，”三井住友研究与咨询的首席经济学家小林慎一郎说。“从消费者的角度来看，他们希望政府兑现承诺，通过实现工资增长和价格稳定来改善人们的生活。”

在快要举行的临时选举中，各政党越来越多地宣传应对工资增长的策略。最近的民意调查显示，在主要争论的问题中，选民最关心的是他们的薪水，以及缓解通货膨胀影响的措施。

石破承诺结束通货紧缩，实现超过通货膨胀的工资增长，因为价格增长已经证明是顽固的。周五的数据表明，9月份消费者通胀上升了2.4%，这一结果使得达到或超过日本央行2%目标的月份数量延长至30个月。

与此同时，实际工资在经历两个月的增长后再次回落到负值区域，这使得石破是否能够兑现他的承诺变得不明确。

为了赢得选民的支持，本月早些时候，石破 指示各部委编制一项经济方案，包括支持工资增长的措施，特别是在农村地区，但具体细节仍不明确。首相还表示支持其前任关于将全国最低工资提高到1500日元（10美元）的倡议，将目标提前至2020年代，而不是2030年代中期，但要实现这一目标在未来五年内需要不切实际的增长。

测试可持续性

日本主要工会在2024年获得了超过5%的工资上涨

来源：日本贸易 union 联合会，称为 Rengo

反对党也在竞选承诺改善家庭的财务状况。立宪民主党提议将中央银行的价格目标从2%降低至“高于0%”，而包括国民民主党和日本维新党在内的政党则建议削减消费税。

日本银行也将密切关注工资讨论，因为围绕去年谈判的乐观情绪成为政策委员会在3月决定结束全球最后一个负利率并进行17年来首次加息的关键因素。在做出这一改变时，相关部门表示，银行稳定的2%通胀目标已逐渐显现，工资推动的需求拉动型通胀的良性循环正在形成。

日本银行前执行董事前田英治本月早些时候提到，工资上涨的势头是可能促使12月再次加息的关键因素，尽管他的基本 案例 是在1月进行。预计委员会在10月31日下次设定政策时将保持不变。

未来仍有几个因素可能对工资增长产生压力。去年公司录得丰厚的收益，疲软的日元特别帮助了丰田汽车等出口商。但由于美日利差缩小，日元总体开始对美元升值。货币效应以及美国和中国的增长放缓可能会削弱日本公司的收益，使公司更难发放大幅加薪。

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另一个担忧是，小型企业在持续的通胀压力下可能无法提高工资。根据连合会的最终统计，2024年，员工少于300人的企业平均提高了4.45%的工资。为了缩小与大型企业的工资差距，工会正在推动这些企业明年至少提高6%的工资。

“我们遗憾地发现2024年不平等现象有所增加，”连合会的吉野说。“在2025年的谈判中，我们将更加努力提高小型企业的工资。”

日本长期的劳动力短缺可能继续促进工资增长。今年，许多提高工资的公司将吸引和留住人才的需求作为主要原因。食品和饮料制造商三得利控股有限公司已经表示计划明年提高约7%的工资。

尽管如此，由于财务资源稀缺，面临人力资源限制的企业可能难以提高薪资。今年由于劳动力短缺，创纪录的194家公司破产，其中65家公司将更高的劳动力成本列为一个因素，根据东京商工研究所的资料。