日本的就业市场收紧，给工资带来积极信号，BOJ - 彭博社

日本的劳动市场在九月份收紧，表明公司在本周日本银行政策会议之前面临持续的加薪压力。

劳动部周二报告称，职位与申请人比例从八月份的1.23微升至1.24，这意味着每100名申请者有124个职位可供选择。经济学家预测这一比例不会变化。

内务省的另一份报告显示，九月份失业率降至2.4%，为一月份以来的最低水平。与去年相比，工人人数增加了27万人，而失业人数减少了9万人。

紧张的劳动市场为中央银行创造了一个积极的环境，因为它正在为周四结束的政策会议做准备。对工人的需求增加将迫使公司提高薪资以留住员工，这可能会促进价格与工资之间的良性循环——这是银行在考虑下一次加息时所追求的目标。

野村证券的经济学家田桥健吾表示：“就业市场将继续对工资施加上行压力。它是让日本银行说它在轨道上的一个拼图。”

虽然经济学家们大多认为将在十二月或一月再加息，但普遍预计日本银行将在周四维持利率不变。行长上田和夫上周表示中央银行有时间考虑下一步政策，暗示十月份不会加息，即使日元跌至近三个月低点。在最新的彭博社调查中，几乎所有经济学家都预期这次不会有变化，而一半的人预计在十二月会采取行动。

在为期两天的会议结束时，日本银行还将发布其更新的经济展望报告。在七月份的最新一期中，该银行指出，女性和老年人劳动参与率的提高将在经济复苏过程中收紧劳动力市场。周二的报告显示，女性劳动力比去年增加了430,000人。

这些积极的数据是在首相石破茂及其执政党在周日的众议院选举中遭遇惨败后发布的。投票后不久，石破表示，他需要实施一项有意义的经济方案，并制定额外预算。他表示，这些措施将包括支持中小企业提高工资和采用节省劳动力的技术。

稳健的就业市场也将对明年的工资谈判产生积极影响，该谈判本月早些时候开始。日本最大的工会联合会连合宣布，将在即将进行的谈判中争取至少5%的工资增长，保持与当前年度的目标一致。

今年该团体获得了5.1%的薪资增长，这是33年来最高的。一些公司，包括三得利控股，已经表示他们将努力争取与今年类似的薪资增长，为下一轮谈判的积极开端奠定基础。

与此同时，劳动力短缺问题日益严重，特别是在中小型企业中。日本经历了自2013年以来在截至9月的六个月内破产数量最高的情况，约有163家在4990家破产公司中以人力资源限制为破产原因。日本劳动组合总联合会宣布，他们将寻求至少6%的薪资增长，尤其是针对小型企业，这一目标可能进一步加大公司已经因通货膨胀而受到挤压的利润空间的压力。