波音罢工结束，工人投票接受新劳动合同 - 彭博社

波音公司的工人投票接受一项新的劳动合同，结束了一场持续超过七周的罢工，这场罢工严重影响了喷气式飞机的生产，为美国飞机制造商恢复运营和财务状况清除了一个主要障碍。

根据国际机械师和航空航天工人协会的说法，约59%的工会成员投票支持该协议，该协议包括四年内38%的工资增长和增强的退休金贡献，代表着大约33,000名罢工工人。

“今晚是一个决定性的时刻，”IAM第751区主席乔恩·霍尔登说。“这是一次胜利。我们坚定不移，我们昂首挺胸，我们赢了。”他说，已经投出了超过26,000票，并补充说：“我只想让我们的成员回到工厂。”

工会于11月4日在西雅图的第751区工会大厅开始统计投票。摄影师：杰森·雷德蒙德/法新社/盖蒂图片社小时工可以在周三开始返回华盛顿、俄勒冈和加利福尼亚的工厂。

这一突破代表了新任波音首席执行官凯利·奥特伯格的重大胜利，为推进重建公司文化和改善工厂工作质量的计划铺平了道路。之前的三次提议未能赢得工人的支持，使这家已经因一场近乎灾难性的事故而痛苦不堪的公司雪上加霜，该事故发生在1月，颠覆了其生产、财务和高级管理层。

工会谈判代表已支持该提案，警告说另一次拒绝可能会失去通过数周集体谈判所获得的收益。

这一有利的投票为波音提供了急需的喘息之机，波音上个月表示，预计在2025年将继续消耗现金，因为它在努力应对罢工结束后逐步提高飞机生产的挑战。周一的深夜投票是在公司上周筹集了超过$230亿以增强其资产负债表并资助其复苏之后进行的。

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罢工加重了波音的财务压力，按一些估计，每天损失约1亿美元的收入。虽然波音通过筹集超过240亿美元的资本避免了信用评级被降级至垃圾级的可能，但它仍未走出困境。公司现在面临着重新启动工厂并恢复供应商健康的漫长过程。

除了将薪资提高38%外，飞机制造商的第四个四年合同提案还在批准后给予小时工12000美元的签约奖金，并增加对退休储蓄计划的贡献。这不会恢复养老金，这是一些老员工的一个关键争议点。

Jefferies分析师Sheila Kahyaoglu估计，根据该协议，波音在四年内面临约11亿美元的薪资成本增加。

Ortberg实施了一系列成本削减措施，以应对罢工带来的影响，包括 10%的裁员，同时冻结招聘和限制旅行以节省现金。Ortberg在经历了一系列危机后，于8月接管了高级管理层的重组。