波音（BA）与工会进行“富有成效”的谈判，试图结束罢工 - 彭博社

工会成员和支持者在10月15日的西雅图集会上。

摄影师：Chona Kasinger/Bloomberg波音公司和代表33,000名罢工工人的工会领导人于周二进行了富有成效的会谈，在拜登政府首席劳动官的帮助下，试图结束一场使波音美国制造业瘫痪的为期七周的劳动争议。

波音和国际机械师和航空航天工人协会进行了“富有成效的面对面会议”——在代理劳动部长朱莉·苏的协助下——以“解决关键的谈判问题”，工会在其网站上表示。

工会补充说：“谈判委员会将继续与公司接触，以确保为我们的成员争取最佳结果。”

波音确认已恢复谈判，并于周二早些时候与工会会面。

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打破僵局的最新尝试是在64%的IAM第751区成员投票拒绝波音的第三份合同提议后进行的，该提议将在四年内将工资提高35%。随着工人们坚持要求恢复养老金并弥补十年来微薄的工资增长，施压波音找到妥协的呼声越来越高。

国际机械工人联合会的罢工是波音16年来首次重大劳资冲突。小时工们正在推动大幅加薪和更好的退休福利，因过去十年间工资微薄的增长而感到愤怒，而高管们却获得了丰厚的奖励。

这场罢工对波音造成了影响。公司现在预计在第四季度不会产生现金，而是将消耗约40亿美元，这将使今年的总流出达到140亿美元。

这家飞机制造商预计在2025年将继续消耗现金——随着工厂逐渐从年度停工中恢复，其财务表现将改善——高管们在10月23日的财报电话会议上表示。

这场罢工也开始对供应商造成伤害，对波音可能产生长期影响。一旦在争端结束后开始为其现金牛737 Max、767和777飞机启动生产线，飞机制造商将需要仔细监控其供应链的能力以跟上进度。斯皮里特航空系统控股公司已经警告将裁员约700名为767和777项目制造组件的工人。

位于弗吉尼亚州阿灵顿的波音公司也在推进裁减 10% 的员工，这是在新任首席执行官凯利·奥特伯格领导下，进行更广泛业务重组的第一步。该公司已开始重建其财务储备，在最近几天筹集了210亿美元，这是公开公司历史上最大规模的增发之一，以满足其流动性需求，并避免潜在的信用评级降级至垃圾级。