波音(BA)与工会进行“富有成效”的谈判,试图结束罢工 - 彭博社
Julie Johnsson, Danny Lee
工会成员和支持者在10月15日的西雅图集会上。
摄影师:Chona Kasinger/Bloomberg波音公司和代表33,000名罢工工人的工会领导人于周二进行了富有成效的会谈,在拜登政府首席劳动官的帮助下,试图结束一场使波音美国制造业瘫痪的为期七周的劳动争议。
波音和国际机械师和航空航天工人协会进行了“富有成效的面对面会议”——在代理劳动部长朱莉·苏的协助下——以“解决关键的谈判问题”,工会在其网站上表示。
工会补充说:“谈判委员会将继续与公司接触,以确保为我们的成员争取最佳结果。”
波音确认已恢复谈判,并于周二早些时候与工会会面。
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打破僵局的最新尝试是在64%的IAM第751区成员投票拒绝波音的第三份合同提议后进行的,该提议将在四年内将工资提高35%。随着工人们坚持要求恢复养老金并弥补十年来微薄的工资增长,施压波音找到妥协的呼声越来越高。
国际机械工人联合会的罢工是波音16年来首次重大劳资冲突。小时工们正在推动大幅加薪和更好的退休福利,因过去十年间工资微薄的增长而感到愤怒,而高管们却获得了丰厚的奖励。
这场罢工对波音造成了影响。公司现在预计在第四季度不会产生现金,而是将消耗约40亿美元,这将使今年的总流出达到140亿美元。
这家飞机制造商预计在2025年将继续消耗现金——随着工厂逐渐从年度停工中恢复,其财务表现将改善——高管们在10月23日的财报电话会议上表示。
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这场罢工也开始对供应商造成伤害,对波音可能产生长期影响。一旦在争端结束后开始为其现金牛737 Max、767和777飞机启动生产线,飞机制造商将需要仔细监控其供应链的能力以跟上进度。斯皮里特航空系统控股公司已经警告将裁员约700名为767和777项目制造组件的工人。
位于弗吉尼亚州阿灵顿的波音公司也在推进裁减 10% 的员工,这是在新任首席执行官凯利·奥特伯格领导下,进行更广泛业务重组的第一步。该公司已开始重建其财务储备,在最近几天筹集了210亿美元,这是公开公司历史上最大规模的增发之一,以满足其流动性需求,并避免潜在的信用评级降级至垃圾级。