微软努力留住少数族裔和女性员工 - 彭博社

Dina Bass, Jeff Green

多样性对微软来说越来越重要，他们希望确保其新产品的人工智能不带有种族、性别和其他类型的偏见。

照片：大卫·赖德/彭博社

微软公司的黑人、拉丁裔和女性员工以越来越快的速度离职，这削弱了公司建立更具多样性的员工队伍的努力。

根据微软周三发布的多样性和包容性报告，全球范围内，女性在截至6月30日的财年中占离职人数的32.7%，而2023年为31%。在美国，黑人员工占离职人数的10%，而去年为8.7%；拉丁裔员工的离职率从8%上升至9.8%。相反，去年离职的男性和亚洲员工比2023年少。

这家软件巨头将这些趋势归因于竞争对手的激烈招聘，以及其在实体和在线零售业务上的持续脱离，后者通常拥有更具多样性的员工队伍。

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微软仍在招聘来自未被代表群体的人，但必须更加努力留住他们，微软多样性总监林赛-瑞·麦金泰尔在一次采访中表示。“一旦这些人才来到微软，我们知道我们必须做得更多，”她说。这包括提供导师和职业选择，“让他们有持续的理由投资并留在微软”。

地理上广泛分布的云计算数据中心职位的不断增加，为微软提供了推动招聘多样性的机会，她说。

多样性对微软来说越来越重要，他们希望确保其新产品的人工智能不带有种族、性别和其他类型的偏见。

麦金泰尔表示：“需要许多不同的视角来创造一个可靠的人工智能，让每个人都愿意互动。”

很少有公司根据种族和性别披露保留统计数据。去年，黑石集团公布了由前美国总检察长埃里克·霍尔德进行的审计结果，显示黑人和拉丁裔高管离职的速度之快，几乎抵消了华尔街公司多样化员工队伍的努力。

翻译者：保利娜·斯特芬斯。

原文链接： 微软在留住女性和少数族裔员工方面面临挑战

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