高盛被指控因育儿假而歧视 - 彭博社

Katharine Gemmell

照片：Michael M. Santiago/Getty Images一位前高管高盛集团公司对该投资银行提起了一项380万英镑（500万美元）的性别歧视诉讼，声称因请了六个月的父亲假而被不公正解雇。

乔纳森·里夫斯（Jonathan Reeves），曾是高盛伦敦合规部门的副总裁，声称他在2022年从假期回来后不久就被解雇，相关文件已为周四的法庭听证会准备。

该银行否认指控，并辩称他因多年前的绩效问题而被解雇。里夫斯声称真正的原因是他对男性员工在孩子出生后请长假表示不满。

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里夫斯“发现银行的高管对请长时间父亲假的男性员工表现出消极态度，并且普遍对在照顾孩子方面有问题的男性员工持负面看法，”他的律师在法庭文件中表示。

里夫斯声称在重新回到工作岗位之前不久，他被告知他的职位处于危险之中，并且在他15年的职业生涯中第一次表现低于他的能力。他的解雇在不到五周后得到了确认，律师们表示，这种情况不会发生在“同等职位的女性员工”身上。

华尔街的银行推动了对次要照顾者的休假政策。花旗集团是今年增加父母假期的公司之一。在英国，新父母通常享有比美国更多的休假时间。新的工党政府还计划从第一天起扩大申请父亲假和无薪父母假的权利，将两者与母亲假等同起来。

在英国的劳动法庭上，因不当解雇而获得的赔偿金最高限额为115,000英镑。然而，如果证明存在某种形式的歧视，赔偿金可能是无限的。

“高盛在2019年率先在市场上引入了所有新父母享有26周带薪父母假的权利，我们鼓励所有员工利用这一政策，”该银行在关于争议的声明中表示。“这一假期对工作父母和工作母亲都有益。”

高盛的律师在法庭文件中表示，对其表现的批评是基于他的角色，而不是因为他是男性，其表现与男性和女性同事进行了比较。他们表示，在解雇后，公司得知里夫斯在担任合规负责人期间，秘密录音了至少五次谈话和会议，构成了“严重违规”。

里夫斯的经济索赔包括利润损失、退休金缴纳和被解雇的污名，他认为这导致他在多次求职中失败。

翻译：爱德华·汤姆森。

原始备注：被解雇的高盛副总裁在父亲假争议中寻求380万英镑赔偿 (1)

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